Отпуск работника в исключительных случаях может быть прерван работодателем
Отпуск работника в исключительных случаях может быть прерван работодателем, причем перечень обстоятельств для таких решений законодательно не определен. Работодатель сам вправе принимать подобные решения, пишет «Российская газета» со ссылкой на комментарий изданию Роструда. В ведомстве сообщили также, что для работодателя законодательно предусмотрена возможность не отпускать работника в отпуск, если этот период может неблагоприятно отразиться на рабочем процессе. Решение принимает работодатель, но в таком случае он будет обязан возместить отпуск работнику в течение следующего рабочего года. При этом отложенный отпуск должен быть обязательно использован в течение следующего года. Кроме того, у работодателя есть право отозвать работника их отпуска в случаях производственной необходимости. Но при этом неиспользованные отпускные дни должны быть присоединены к следующему отпуску, либо предоставлены работнику по его желанию в период текущего рабочего года. Если работник не был предупрежден за две недели о начале его отпуска или ему задержали выплату отпускных, то работодатель по письменному требованию работника должен будет перенести его отпуск на другой согласованный с ним срок.