Jozef Mihál pre HN: Byrokratický nezmysel roka 2023
Rodičovské dôchodky
Sociálna poisťovňa bude počas roka posielať výmery o rodičovských dôchodkoch. Z nich sa dôchodcovia dozvedia, koľko zarábajú ich deti. V rodinách by sme nemali mať veľké tajomstvá, ale toto je, podľa môjho názoru, cez čiaru.
Daňový bonus
Mnohí zamestnanci a samostatne zárobkovo činné osoby môžu o novom bonuse na deti (140 eur) len snívať. Napríklad na to, aby ste pri troch malých deťoch dostali plnú sumu daňového bonusu, musíte ako zamestnanec zarobiť najmenej 1 427 eur mesačne v hrubom. Ak ste samostatne zárobkovo činná osoba, musíte mať na plný daňový bonus pri troch deťoch ročný hrubý príjem temer 50-tisíc eur.
Nahlasovanie vyslaných zamestnancov
Či ste firma, alebo či ste súkromná osoba, ak vám príde vykonať nejaké práce zamestnanec firmy z členského štátu Európskej únie, musíte to nahlásiť príslušnému úradu práce. Pritom obdobnú povinnosť už má samotný zahraničný zamestnávateľ. Ak vám napríklad príde do domu urobiť servis plynového kotla český „servisák“, musíte to jednoducho nahlásiť. Ak to neurobíte, hrozí vám pokuta až do 100-tisíc eur.
Dve nové a úplne rozdielne odpočítateľné položky
Zákon o sociálnom poistení sa komplikuje. Pri výpočte poistného sa zaviedli odrazu dve nové a úplne rozdielne fungujúce odpočítateľné položky. Jednu budú využívať študenti a dôchodcovia, druhú brigádnici pri sezónnych prácach. Jedna je 200 eur, druhá 605,50 eura. O jednu musí brigádnik požiadať čestným vyhlásením, druhá sa uplatňuje automaticky. A tak ďalej.
Evidencia „analytických údajov“
Zamestnávatelia musia zasielať do Sociálnej poisťovne takzvané analytické údaje o zamestnancoch – miesto výkonu práce, druh práce, rozsah pracovného času... Sociálna poisťovňa tieto údaje nepotrebuje – nezávisí od nich ani výpočet odvodov, ani výška dôchodku, ani nič podobné. Sociálna poisťovňa bude tieto údaje preposielať Štatistickému úradu Slovenskej republiky.
Minimálne poistné v zákone o ZP
Zamestnanec musí spolu so svojím zamestnávateľom platiť do zdravotnej poisťovne minimálne poistné, aj keď má mzdu len 100 eur mesačne a uplatňuje si odpočítateľnú položku. V prvom kroku výpočtu tak síce vyjde poistné zamestnanca čistá nula – v druhom kroku výpočtu sa však musí poistné zvýšiť tak, aby v súčte so zamestnávateľom zaplatil do zdravotnej poisťovne 32,81 eura.