Работодатели назвали главные причины увольнения сотрудников
Согласно результатам опроса, значительная доля работодателей (28%) полагает, что сотрудники готовы покинуть компанию исключительно в погоне за более высоким денежным вознаграждением.
Вторую позицию в рейтинге причин добровольного ухода с рабочего места, по мнению опрошенных руководителей, занимает отсутствие перспектив профессионального роста — такую причину указали 18 % респондентов.
На третьем месте — взаимоотношения с начальством (14 %). Менее значимыми, но всё же весомыми факторами считаются неблагоприятные условия труда и несовпадение личных ценностей с корпоративной культурой компании — эти аспекты отметили 6 и 8 процентов участников опроса соответственно.
Исследование также позволило выявить категории работников, среди которых наблюдается наиболее высокая и наиболее низкая текучка кадров. К позициям с высокой текучестью отнесены работники линий производства, сотрудники складов, специалисты по комплектации товаров, грузчики, менеджеры по продажам, продавцы-консультанты и операторы кол-центров.
В то же время топ-менеджеры, руководители среднего звена, бухгалтеры, маркетологи и специалисты по управлению персоналом, как правило, демонстрируют более высокую приверженность месту работы и реже покидают свои должности.
Меры, которые компании предпринимают для снижения текучести кадров, лишь отчасти соотносятся с реально существующими причинами увольнений. Так, наиболее популярным инструментом удержания сотрудников является увеличение заработной платы и внедрение премиальной системы — этот способ выбрали в качестве приоритетного 17 % опрошенных руководителей.
На втором месте по популярности — создание карьерных лестниц, разработка индивидуальных планов профессионального развития и оплата обучения для сотрудников (12 %). Третье место занимают чёткие и понятные системы оценивания и вознаграждения работников. Кроме того, 11 % респондентов отметили эффективность программ адаптации новых сотрудников, а 8 % сочли важным фактором снижения текучести кадров возможность работать удалённо.
Российский рынок труда переживает очередную трансформацию: сокращение спроса на сотрудников, рекордно низкая безработица и, одновременно, стремительный рост зарплат. Эксперт Журнала "Финансовый директор" Денис Ракша рассказывает о ключевых трендах и перспективах рынка труда.
Кадров не хватает, а зарплаты не растутПодготовлено экспертами Актион Финансы