16% компаний не удерживают увольняющихся работников
В 2024 году, когда наблюдается недостаток работников, 24 % опрошенных выступили за безоговорочное удержание персонала, однако к 2026 году этот показатель уменьшился до 21 %. При этом большинство респондентов — 74 % — склоняются к дифференцированному подходу, подразумевающему сохранение сотрудников с учётом их значимости для организации.
Отмечается также увеличение числа компаний, которые вовсе не стремятся удержать уходящих работников: если в 2024 году таких было 10 %, то в 2026-м — уже 16 %. Тем не менее около четверти работодателей продолжают придерживаться политики удержания всех сотрудников: в 2026 году доля таких компаний составила 23 %, тогда как в 2024-м она достигала 25 %, а в 2011-м — лишь 12 %.
По-прежнему лидирующей остаётся тактика выборочного удержания, ориентированная на сохранение ключевых специалистов. В 2026 году о применении такого подхода сообщили 59 % компаний, хотя в 2024 году этот показатель был выше — 63 %, а в 2011-м достигал 67 %.
Кадров не хватает, а зарплаты растут
Подготовлено экспертами Актион Финансы