Установлен запрет на увольнение одиноких родителей, воспитывающих детей до 16 лет

Госдума одобрила законопроект в третьем чтении.

Законопроект вносит изменения в ст. 261 ТК РФ. Он нацелен на повышение уровня трудовых гарантий, предоставляемых одиноким матерям, воспитывающим детей в возрасте до 16 лет, а также другим лицам, воспитывающим таких детей без матери. По новым правилам не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 16 лет, а также с другим лицом, воспитывающим такого ребенка без матери. При этом исключением является увольнение по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ.

Действующей нормой ст. 261 ТК РФ такая гарантия предусмотрена для одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, и других лиц, воспитывающих таких детей без матери. 

В пояснительной записке указано, что актуальность законопроекта обусловлена необходимостью развивать комплексный подход к решению социально-значимых (зачастую болезненных) проблем, одновременно затрагивающих интересы как самих работников, так и их несовершеннолетних детей.

Депутаты отметили, что в основном дети начинают получать начальное общее образование в школах в возрасте от шести с половиной до восьми лет (см. ч. 1 ст. 67 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»), окончание этапа получения ими основного общего образования и сдачи соответствующих государственных экзаменов приходится, как правило, на возраст до 16 лет. Именно это обстоятельство послужило основанием для выбора предельного возраста ребенка (16 лет) при проектировании повышения уровня гарантий, которые законопроектом предлагается предоставить одиноким матерям и другим лицам, воспитывающим детей без матери.