Отсутствие нужных навыков оказалось одной из главных причин отказа в работе в Ростовской области

На первом месте — невыход кандидата на связь

Аналитики hh.ru и облачной CRM для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему hh.ru) выяснили главные причины отказов работодателей кандидатам. Исследование проводили по активности рекрутеров в Talantix.

Как выяснилось, главная причина отказов при приёме на работу в Ростовской области — невыход кандидата на связь или на работу даже после официального приглашения — 23% отказов.

На втором месте, по данным Talantix, оказались сразу две причины — отсутствие требуемых навыков и квалификации у кандидата и несоответствие личных качеств корпоративной культуре — каждый пятый отказ.

Высокие зарплатные ожидания кандидатов — лишь на третьем месте (16% отказов). В среднем по стране на них приходится треть отказов. Отказы кандидатам из-за половой принадлежности и после проверки службой безопасности в Ростовской области единичны.

Как пояснила директор по развитию Talantix Марина Хадина, функционал облачной CRM Talantix позволяет рекрутерам отслеживать и комментировать с любым режимом видимости весь путь кандидата — от отклика до выхода на работу.

— Указание причины отказа кандидату — важный параметр не только для формирования кадрового резерва, но и для анализа всей воронки найма, — отметила Марина Хадина. — С одной стороны, есть отказы, основанные на профессиональном мнении HR-специалистов (например, недостаточная квалификация), с другой — есть целая группа не зависящих от конкретного рекрутера причин отказов (например, проверка службой безопасности).

Попробовать систему Talantix от hh.ru можно в течение двух недель бесплатного пользования. Для этого нужно оставить заявку на talantix.ru.