Потребность в работниках выросла в 67 российских регионах, это свидетельствует о существенном кадровом голоде, пишут «Известия» со ссылкой на обзор агентства «Эксперт РА». В семи из десяти субъектов, которые вошли в топ-10 лидеров рэнкинга агентства по этому показателю, увеличение нуждаемости в кадрах составило более чем 50%. В наибольшей степени нуждаемость в кадрах выросла в Ингушетии (94,1%), Санкт-Петербурге (69,1%), Пермском крае (67%), республиках Северная Осетия (66,4%) и Тыва (61,4%), Московской (52,2%) и Сахалинской областях (51,3%), Ненецком автономном округе (35,9%), Тамбовской области (35,2%), республике Алтай (34,8%). В десятку вошли также Московская область и Санкт-Петербург, которые стали лидерами по потребности в работниках в абсолютном выражении - 81 тыс и 57,8 тыс соответственно. За год уровень безработицы снизился с 3,9% до 2,9%. При этом в отдельных регионах, указали в «Эксперт РА», безработица в последние месяцы 2023-го опустилась до 1,5% и ниже (Санкт-Петербург, Нижегородская область, Республика Хакасия, Чукотский АО, ЯНАО). На фоне низкой безработицы и кадрового голода регионам приходится искать дополнительные возможности и трудовые резервы, подчеркнули в «Эксперт РА». В частности, растет интенсивность использования рабочей силы. «Загрузка рабочей силы в промышленности в целом в последние месяцы находится на рекордно высоких уровнях, некоторые предприятия обрабатывающей промышленности работают в три смены, есть примеры с введением четвертой рабочей смены», - отмечается в обзоре «Эксперт РА» со ссылкой на данные Центробанка. Также работодатели используют резервы в виде мигрантов, заключенных, студентов, пенсионеров. Однако этих ресурсов недостаточно. Как прогнозирует агентство, в ближайшие годы - как минимум, до 2026-го, - предпосылок для существенного улучшения на рынке труда не появится, в том числе в связи с сохраняющейся проблемой демографической ямы 90-х годов прошлого века. При этом миграционный прирост, предположили в «Эксперт РА», будет компенсировать естественную убыль лишь на треть.
