ハイブリッドワークで変わる社員の仕事観。変化に適合できる組織が実践する「プロティアン経営」とは
時代に合わせて変幻自在に変わらなければならないのは個人だけでなく組織も同じ。だがどうすれば、急速に多様化が進む社員たちのキャリア観を組織は受け止められるだろうか。田中研之輔先生は「キャリア・ダイアローグ」を提案する。
時代に合わせて変幻自在に変わらなければならないのは個人だけでなく組織も同じ。だがどうすれば、急速に多様化が進む社員たちのキャリア観を組織は受け止められるだろうか。田中研之輔先生は「キャリア・ダイアローグ」を提案する。
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