Angestellte meldet sich „wegen psychischer Probleme“ krank — die Antwort des Chefs erobert das Internet

Psychische Krankheiten gelten in der Gesellschaft noch zu oft als Tabu-Thema. Kaum ein Angesteller wagt es, sich wegen eines psychischen Problems krankzumelden. Zu groß die Angst, vom Arbeitgeber stigmatisiert zu werden. 

Umso erfrischender ist deshalb ein Tweet der US-Amerikanerin Madalyn Rose Parker. Sie teilte ihrem Chef per Mail mit, dass sie zwei Tage freinehmen würde, um sich auf ihre psychische Gesundheit zu konzentrieren:

Die Antwort ihres Chefs:

„Hey Madalyn,

Ich wollte dir nur persönlich für diese E-Mails danken. Jedesmal, wenn du sie schickst, nutze ich sie als Erinnerung daran, wie wichtig es ist, Krankheitstage für die geistige Gesundheit zu verwenden — ich kann nicht glauben, dass das nicht Standard in allen Firmen ist. Du bist ein Vorbild für uns alle und hilfst, das Stigma zu durchbrechen, sodass wir alle wir selbst auf der Arbeit sein können.“

Madalyn Parker ist Entwicklerin bei dem Software-Hersteller Olark und leidet an Depressionen, mit denen sie offen umgeht. Auf ihrem Twitter-Account beschäftigt sie sich oft mit diesem Thema:

 „Szene: 6:15 morgens, mein Schlafzimmer

Ich: schlafend, schöne Dinge träumend

Gehirn: Nein wach auf! Depression hat jetzt gerade sehr wichtige Dinge für dich zum Nachdenken“

 „Heute war ein sehr ängstlicher Tag für mich, aber ich habe mich durchgekämpft und hatte Zeit mit Freunden und konnte dank @zenparty Besorgungen machen. Ich habe die besten Freunde.“

„Einen weiteren Tag damit verbracht, mich wertlos zu fühlen. Versuche mich auf das Jetzt zu konzentrieren, aber meine Gedanken bewegen sich in einer Spirale.“

Bei medium.com schrieb sie bereits über den Arbeitsalltag mit ihrer Krankheit. Nachdem sie ihre psychischen Probleme offen bei ihrem Arbeitgeber ansprach, stieß sie eine firmenweite Diskussion über mentale und emotionale Krankheiten an. In Folge dessen passte Olark unter anderem die firmeninternen Regeln für Krankheitstage an, die jetzt auch explizit mentale und emotionale Probleme beinhalten. Ihr Vorsitzender, Ben Congleton, schrieb zu diesem Thema selbst einen Artikel bei medium.com:

„Es ist 2017. Wir sind eine wissensbasierte Firma. Unsere Jobs fordern von uns mentale Höchstleistungen. Wenn sich ein Athlet verletzt, sitzt er auf der Bank und erholt sich von seiner Verletzung. Wir sollten die Idee über Bord werfen, dass das Gehirn in dieser Hinsicht anders ist.“

Viele Twitter-Nutzer loben den offenen Umgang mit psychischen Krankheiten bei Olark und wünschen sich auch bei anderen Firmen mehr Offenheit: 

 „Herrlich inspirierend von dir und deinem Chef. Danke dir.“

 „Wenn nur mehr Arbeitgeber so verständnisvoll und flexibel wären. Traurigerweise können viele kleinere Firmen sich nicht daran anpassen, obwohl es viele wollen.“

 „Verdammt, das ist der Hammer, dass du so einen Chef hast. Traurigerweise scheinen sie heutzutage eine rare Spezies zu sein.“

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