«Нам тоже нужна работа». Как трудоустраивают людей с ограниченными возможностями здоровья

Своим опытом поделились 28-летняя Инна и 41-летний Владимир. Такая же, как все. Сегодня Инна – специалист по связям с общественностью в рекламном агентстве «Лого-Знак». Несколько лет назад в поисках работы девушка установила личный рекорд прохождения собеседований – за четыре месяца свыше 20 раз. Отказывали, она отчаивалась, но не сдавалась.«Училась в обычной школе, дома меня воспитывали как вполне здорового ребёнка. Поэтому всегда считала, что я такая же, как все. Думала, что без проблем найду работу.Вначале пыталась устроиться сама и не обращалась в Центр занятости. В резюме, которые отправляла работодателям, не афишировала свою проблему со здоровьем. У меня неважно со зрением, редкое генетическое заболевание. Вблизи я вижу, но за компьютером работаю, почти уткнувшись в него носом. Казалось бы, человеку с неявным физическим недостатком проще его скрыть, а значит, легче найти работу. Но не в моём случае.. Искала работу не только по своей специальности рекламщика, я была согласна на любую вакансию. Пробовалась на офис-менеджера, маркетолога в типографию, сотрудником банка, менеджером по продажам. Мне отказывали, но прямо никто не называл причиной мою болезнь. Чаще всего ссылались на отсутствие опыта работы или говорили, что я некоммуникабельная. Это правда, я жуткий интроверт, мне очень тяжело общаться с людьми. А тут собеседование, где надо себя как‑то презентовать, говорить на публику, рассказывать о своих сильных и слабых сторонах. «Сможете вы это сделать? А это?» Ну откуда же я знаю, смогу или нет, ведь я ещё даже не пробовала. Замечают проблему с глазами, спрашивают и об этом.. Я не напористая. Кадровики это замечают и тут же начинают давить мнением, что я не смогу у них работать. Если у человека есть комплексы, отказы он переживает тяжело. На следующее собеседование идёшь уже без всякой надежды, с уверенностью, что тебя обязательно «развернут».Конечно, я понимала, что на самом деле работодатели отказывали из‑за моего недостатка. Но всё же была уверена, что мне надо искать работу не как инвалиду. Думала, что надо больше работать над собой – не бояться встреч с работодателями, отказов, быть более уверенной. И что все мои проблемы в голове, а не в физическом недостатке.Затем я обратилась в Центр занятости. Ходила на собеседования уже по направлению. Заметила, что некоторые работодатели приглашают на встречу инвалидов не ради сотрудничества, а для отчётности. Потом они докладывают, что такие работники им не подходят по различным причинам. Я уже совсем отчаялась, когда однажды позвонили из Центра и предложили сходить на собеседование в «Лого-Знак».. Пришла, посадили за компьютер, показали, что должна делать. И взяли без всякого собеседования. Я здесь уже третий год. Мне нравится, всё устраивает.Теперь уверена, что наиболее эффективный способ отбора сотрудников – это не собеседование. Слова ничего не стоят, сказать можно что угодно. Надо дать возможность человеку показать свои навыки, умения. Посмотреть на него в деле.Где может работать инвалид? Везде. Всё зависит от особенностей его заболевания и, разумеется, от понимания работодателя. Общество сегодня гораздо терпимее относится к инвалидам. Но ещё живы стереотипы. Например, что работники из таких людей неважные. Может быть, неосознанно некоторые работодатели полагают, что заболевание становится решающим фактором в том, насколько инвалид состоялся как профессионал.. Есть работодатели, которые в обычной жизни терпимо относятся к инвалиду, но взять его к себе в команду они боятся. Им кажется, что это какая‑то особая ответственность, такой сотрудник будет тормозить работу, задерживать тем самым остальных, или вообще он не справится. А вы просто дайте ему шанс». Мы вам перезвоним. Виталию Н. 41 год, у него высшее экономическое образование. Он инвалид II группы (одна рука нерабочая, есть проблема с ногой). Раньше самостоятельно и быстро трудоустраивался. Говорит, что всегда везло с работодателями. Сменил всего два места работы. В первый раз оказался безработным в финансовый кризис, второй – в пандемию. С помощью Центра занятости полгода назад устроился в то же рекламное агентство специалистом по торгам.«II группа инвалидности – это не приговор для человека, который хочет работать, и не оправдание, если он того не хочет. Да, инвалидам трудно найти работу. Особенно сейчас, в пандемию, когда предприятия и так сокращают число своих сотрудников. Столько здоровых, сильных, ловких кругом, даже им сложно приходится, что уж говорить об инвалидах.. После того как я обучился в «технологе», довольно быстро нашёл работу. Сначала сходил на одно собеседование, другое – ничего. А потом взяли экономистом в крупную строительную компанию, в которой очень долго проработал. Начальство всё устраивало. Если бы не финансовый кризис, который предприятие не смогло пережить, так бы там и трудился.Два года после этого перебивался разовыми заказами, от случая к случаю. И сам искал, и обращался в Центр занятости. В резюме умалчивал об инвалидности. Говорил о ней, только когда приглашали на собеседование. И частенько слышал: «Мы вам перезвоним». На этом всё заканчивалось. Предполагаю, если бы я был здоров, трудоустроиться мне было бы намного проще.. Потом подвернулась хорошая работа, с официальным договором, белой зарплатой. Всё бы ничего, но из‑за ковидных ограничений мы стали терять заказы, снизились объёмы производства. Пришлось уволиться по собственному желанию.И опять поиск. Нет, я не собирался сдаваться, это не в моём характере. Да и семью нужно содержать. Была бы возможность, работал бы на двух-трёх работах.Центр занятости предложил вакансию консультанта в банке. Мне там отказали, намёками объяснив, что появление инвалида может испортить имидж организации. Дескать, клиенту будет неудобно общаться с сотрудником, у которого есть физические проблемы. Как бы там ни было, я уверен, что адекватных работодателей, которые смотрят на профессиональные качества, а не что‑то иное, всё же больше.Инвалиды такие же люди, как и все, им также нужна работа. Сейчас многие работают на удалёнке – это тоже хороший вариант. Любой может обучиться и заняться IT-технологиями, людям с ментальными особенностями тоже можно найти дело».Дадут фору здоровому. Наталья Ларинская возглавляет предприятие «Лого-Знак». Агентство специализируется на производстве рекламно-сувенирной продукции и нанесении логотипов на различные носители. 5 из 30 его сотрудников имеют те или иные ограничения по здоровью. — Почему инвалидам бывает сложно найти работу?. — Многое зависит от работодателя, от того, насколько он готов взаимодействовать с потенциальным сотрудником. Нужно просто найти ему подходящее дело, создать условия, войти в положение человека и суметь с ним договориться. Я считаю, что посильный труд можно найти для любого.Трудности с поиском возникают ещё и из‑за того, что инвалиды боятся самостоятельно искать вакансии. Нередко стесняются себя. Многие заранее уверены, что им обязательно откажут. Хотя я знаю инвалидов, которые стали профессионалами своего дела, и сегодня они дадут фору любому здоровому.У нас такое предприятие, где некоторые операции не требуют особых навыков, опыта работы, мы обучаем сотрудников на месте. Кому‑то смогли организовать рабочее место на дому, кто‑то работает полдня. У одного хорошо работают руки, и он виртуозно быстро собирает на проволоку блокноты, значки, лучше всех упаковывает продукцию. У другого прекрасный ораторский талант, он замечательный переговорщик с заказчиками.Они такие же, как мы. Я не считаю их инвалидами. Наши физические особенности – это условности. Если бы все рождались не с пятью, а с двумя пальцами на руке, это считалось бы нормой.Записала Анна Золотарёва.