Кто бы в токари пошёл? На кого белгородцу учиться, чтобы пригодиться

При выборе профессии, которой ты планируешь посвятить если не всю жизнь, то приличную её часть, наверное, стоит хотя бы изучить тенденции на рынке труда и по возможности примерить будущую специальность на себя. Вдруг будет тесно в плечах или сдавит виски?. Короткий путь в профессию. О региональном тренде на среднее профессиональное образование рассказала начальник управления профессионального образования департамента образования Белгородской области Людмила Шаповалова.. — Людмила Тимофеевна, насколько охотно дети сейчас идут учиться в колледжи и техникумы?. — Среднее профессиональное образование у нас сейчас в тренде. В прошлом году, например, 62 % выпускников 9-х классов выбрали именно его. Это вполне понятная траектория для получения профессии: начать со среднего профессионального образования, а затем, если это будет необходимо, дополнить его высшим. Традиционно высокий конкурс в правоохранительный, индустриальный и педагогический колледжи Белгорода – по 10–12 человек на место, а в районах востребовано сельхознаправление. Много ребят приходят туда, где большой конкурс, с отличными аттестатами.Например, группа будущих кинологов в правоохранительном колледже – практически все отличники. Они сознательно уходят из школы после 9-го класса, так как выбрали эту сферу. Если семья понимает, что в техникуме или колледже ребёнок приобретёт хорошие стартовые возможности для трудоустройства – почему не идти таким путём? Зачем выбирать длинный: заканчивать 11 классов, учиться в вузе и только потом получить возможность трудоустроиться?— Но ведь и престижность высшего образования никто не отменял.. — Конечно, каждый родитель хочет для своего ребёнка лучшего, а значит, мечтает о высшем образовании, о хорошо оплачиваемом высококвалифицированном труде. Но, объективно, подобных мест немного. Зато достаточно мест по рабочим специальностям – тех, где ты можешь работать руками и зарабатывать не меньше. Правда, для этого ты должен выполнять свои обязанности очень хорошо. Дисбаланс существует, и выливается он прежде всего в дефицит рабочих кадров. Вместе с управлением по труду мы изучаем статистику и понимаем, что на высококвалифицированные места экономистов, юристов и менеджеров масса желающих: по юристам – 7–8 человек на одну вакансию. А вот по рабочим сложно и одного на место найти – бывает, по полгода вакансии открыты.— А вы со своей стороны что делаете для решения проблемы?. — В наших учреждениях профессионального образования мы обучаем прежде всего массовым профессиям – тем, где востребованность специалистов всегда есть и будет. Речь идёт о поварах, которые весьма дефицитны, особенно в крупных городах, сварщиках, рабочих строительных профессий, механиках, водителях, в том числе тяжёлой техники. И, конечно, педагоги и медики среднего звена – они супервостребованы сейчас в детсадах, школах и больницах. Второй важный тренд для системы профессионального образования – готовить кадры по новым перспективным профессиям. То есть по тем, которых сейчас на рынке очень мало, но в перспективе ожидается много. В нынешнем году, например, мы выпустили ребят, четыре года осваивавших аддитивные технологии: 3D-печать, сканирование и изготовление прототипов. Места для их трудоустройства есть. Будем смотреть, как они на них закрепятся.Ещё мехатроника (в более традиционном понимании это автоматическое управление) – слесари КИПиА, но в тандеме с IТ-знаниями. Названные специалисты смогут не просто управлять и быть техниками-наладчиками на производстве, но и программировать. Это тоже супервостребованная профессия, сейчас у нас три образовательных учреждения по ней готовят.Кроме того, мы проводим ребрендинг старых программ подготовки в соответствии с новыми стандартами, разработанными министерством просвещения. Например, тот же повар-кондитер, которого готовили пять лет назад и сейчас, – совершенно разные специалисты. Потому что разные технологии производства, разное оборудование – умение им пользоваться, наладить его и приготовить новые блюда – это тоже развитие профессии. — Сейчас очень востребованы специалисты IТ-сферы. Готовят ли их у нас?. — Да, IТ-направление в регионе сейчас тоже активно развивается, и расширяется перечень компетенций по нему. Пять организаций в Белгородской области на уровне среднего образования готовят специалистов в сфере IТ: и тех, кто занимается сборкой-наладкой компьютерных систем, и веб-дизайнеров, и даже разработчиков компьютерных игр и мобильных приложений. С виртуальной реальностью ребята учатся работать. А через год будет первый выпуск по специальности «промышленная робототехника».В дефиците – уборщики и разнорабочие. По каким профессиям в регионе спрос в несколько раз превышает предложение, рассказал замначальника управления по труду и занятости населения Белгородской области – начальник отдела содействия трудоустройству и анализа рынка труда Сергей Мишкин:. «На сегодня через службу занятости населения области белгородские работодатели ищут людей на более чем 23 тысячи вакансий. А вот количество соискателей работы, состоящих у нас на учёте, немногим больше 6,5 тысячи. Получается, спрос перекрывает предложение в несколько раз, однако отмечается недостаток специалистов по некоторым профессиям, например таким как уборщик производственных и служебных помещений и разнорабочий. И понятно почему – из‑за невысокой зарплаты за физически непростой труд: средний её уровень недотягивает и до 15,5 тысячи рублей в месяц для уборщиков и около 20 тысяч для разнорабочих. Кроме того, у этих вакансий никаких перспектив роста, да и социальный статус профессий неоправданно низкий.Если говорить о профессионально-квалификационном составе безработных за последние 15 лет, то мы видим уверенное, практически в два раза, снижение количества зарегистрированных в службе занятости населения граждан, нуждающихся в помощи при трудоустройстве. При этом работу, которая относится к категории «руководящий состав», сейчас, наоборот, ищет гораздо больше людей (21 % против 8). Также постепенно увеличивается число работников высшего и среднего уровня квалификации на фоне уменьшения соискателей из категории неквалифицированных.И в целом за последние полтора десятка лет мы фиксируем значительное увеличение количества актуальных вакансий: с 2006 года оно выросло более чем в три раза.Одни из самых востребованных на протяжении последних нескольких лет профессий – подсобный рабочий и водитель автомобиля. Правда, начиная с 2016 года востребованность первых опустилась на ступень ниже востребованности вторых, однако они всё равно остаются в пятёрке лидеров до сегодняшнего дня, уступив в 2021 году лишь уборщику производственных и служебных помещений и разнорабочему.Есть у нас профессии, по которым спрос работодателей вообще отсутствует. Но если не брать их в расчёт, то самой редкой на сегодняшний день является вакансия агронома по защите растений: за шесть месяцев 2021 года человека с этой профессией работодатель искал лишь однажды. Со стороны соискателей самое малочисленное предложение было по профессии киномеханик: с начала года наша областная служба занятости населения зафиксировала лишь одного человека, который желал бы им трудиться». У тебя есть цена, когда ты действительно чего‑то стоишь. Какие специалисты больше всего востребованы на белгородском рынке труда и почему лучшие из них предпочитают работать на себя, рассказал руководитель Белгородского рекрутингового агентства Сергей Белозерских:. «Если судить по обращениям в наше рекрутинговое агентство, чаще всего ищут менеджеров по продажам. Они всегда востребованы – и не только в нашей области, но и в целом по стране. Так же как и работники логистического направления, и сотрудники склада. Строительные организации часто обращаются к нам с запросом подобрать сметчиков и прорабов. Одна из самых востребованных вакансий сейчас – IT-специалист. Правда, в Белгородской области не все компании готовы им платить достойную зарплату. Специалисты трудоустраиваются за пределами нашего региона.Актуальны вакансии бухгалтеров и юристов – в коммерческие компании, но таких специалистов на рынке много, есть конкуренция.И проблема не в том, что нет хороших слесарей, сантехников и инженеров-проектировщиков. Они есть, но предпочитают трудиться сами на себя. Потому что предлагаемая заработная плата в организациях больше рассчитана на молодых специалистов или людей, которые вышли на пенсию и согласны подработать за небольшие деньги. Я не призываю всех идти в ПТУ, но те знания, умения и навыки по рабочим профессиям, которые там дают, сейчас востребованы и актуальны. Вообще при желании можно найти любого специалиста, всё зависит от времени и ресурсов. Сложности возникают только тогда, когда заказчик нечётко формулирует требования к кандидату. Также важна и самодисциплина кандидата, его настрой. Нередки случаи, когда выстроенная цепочка «работодатель – рекрутер – соискатель» неожиданно рвётся из‑за последнего: забыл про собеседование, проспал, решил не идти.Если говорить в целом, то сейчас люди научились подстраиваться под реалии рынка труда. Многие изучают ситуацию на нём и смотрят в будущее, анализируя, какую профессию стоит получить из тех, которые вскоре могут стать актуальными.Если вы выбрали специальность, отучились и отработали в данном направлении 10 лет, а потом разочаровались, всегда можно себя прокачать, повысить свой уровень и остаться в профессии более квалифицированным специалистом.Выражение «У тебя есть цена, когда ты действительно чего‑то стоишь» сейчас актуально как никогда. Многие белгородские организации предлагают программу повышения квалификации, освоения смежных и новых профессий. Удержать и сохранить персонал сложнее и важнее, чем предоставить ему свободу выбора. Зачем отпускать людей, если можно их переучить и оставить в компании? Правда, такой подход работает не во всех организациях». Виктория Еськова : Мне нравится моя работа и мой коллектив. Окончила Белгородский индустриальный колледж семь лет назад. Она отучилась на электротехника и работает на «Энергомаше».. «После 9-го класса я ушла из школы, потому что не хотела сдавать ЕГЭ. Хотела стать воспитателем в детском доме, поэтому подала документы в педколледж, но отец посоветовал ещё куда‑нибудь подать, например на теплотехнику в индустриальный. Я послушалась, но специально плохо написала вступительный экзамен.В педагогический поступила на бесплатное. Правда, забрала оттуда документы после того, как посидела день с племянницами: поняла, что педагогика – это не моё. И пошла в индустриальный. Однако на теплотехнику даже на платное отделение мест уже не было, оставались только профессии бухгалтера, технолога общественного питания, сварщика и электрика. Я рассудила так: математика – совсем не моё, поварёшка – я и так пухлик, а если ещё всё пробовать начну… Сварщик – форма не понравилась. В итоге осталась техническая эксплуатация электрического и электромеханического оборудования. Вот так я туда и попала.Сейчас я электромонтёр на «Энергомаше». Была здесь на производственной практике и мастеру понравилась. Поэтому после получения диплома меня ждали. В итоге тружусь по своей специальности – в августе уже 7 лет будет. Не жалею, мне нравится мой коллектив и моя работа, хотя иногда и тяжело физически бывает. Зарплата? Вроде нормальная, но кто откажется от увеличения? Сейчас у меня уже 4-й разряд, и платят гораздо больше, чем вначале на ученическом – 96 рублей в час. Параллельно окончила «технолог» дистанционно – отучилась на специальности «электроснабжение отрасли». Вышка есть вышка, была возможность – я и дожала».. Светлана Перадзе: На хлеб заработает. Её дочь Анна в прошлом году поступила в инжиниринговый колледж БелГУ на специальность «юрист в социальной сфере».. «Они всем классом решили уйти после 9-го класса, потому что боялись ЕГЭ. Точнее не хотели терять на подготовку к нему два года, когда можно потратить это время на получение профессии. Но большинство после получения среднего специального образования планирует окончить вуз.Вообще, я советовала дочери поступать на медицинский, мы попробовали, но конкурс там был большой на бесплатное отделение. Поэтому и решили пойти в инжиниринговый колледж – его Ане одноклассник посоветовал, который туда поступал. Специальность дочь сама выбрала, и я считаю её выбор хорошим. Спокойная работа с бумагами где‑нибудь в «одном окне» – на хлеб всегда заработает. Учиться 2 года 10 месяцев, уже год прошёл, ей нравится: хорошие преподаватели, дружная группа».. Тамара Акиньшина .