С места на место. Почему поиск себя становится важнее карьеры

Вчера ты пробовал себя в роли флориста, сегодня работаешь бариста в городской кофейне, завтра охладеешь к кофе и запишешься на курсы SMM. И такими переменами в жизни уже мало кого удивишь. Мы решили разобраться, почему так происходит, что толкает ребят менять место работы и даже целые профессиональные сферы и может ли это как‑то им повредить. От первого лица. Александру С. – 19. Полтора года назад он бросил колледж и с тех пор сменил около десятка работ. Среди них – автосервис и стройки, отделка и пилорама, организация разных мероприятий и продажи.«Я пробую себя в разных сферах просто потому, что долгое время заниматься чем‑то одним мне скучно. То есть даже если бы у меня была какая‑то условная сумма денег, чтобы я ни в чём не нуждался, то в какой‑то момент я всё равно пошёл бы куда‑нибудь работать, потому что мне быстро надоело бы гулять без дела».. Парень объясняет: когда ищет новое место работы, в первую очередь смотрит на обещанную зарплату. При этом всегда учитывает, что в объявлениях работодатели указывают максимально возможную сумму – вероятно, на руки ты будешь получать значительно меньше. «В целом я стараюсь искать вакансии, которые мне покажутся забавными, интересными, подбираю их по своим желаниям. Например, когдая хотел как‑то физически подтянуться – пошёл на стройку. Захотел всю зиму провести где‑нибудь в тёплом месте с прикольными ребятами – нашёл нынешнюю работу», – рассказывает белгородец.. Занятость в разных сферах для него ещё и способ работы над собой. Например, труд продавцом научил не лениться и не расслабляться, познакомил с многоуровневой логистикой и полезными маркетинговыми приёмами. Работа в автосервисе помогла лучше разбираться в разных механизмах. Но всё‑таки важнее всего для парня те направления, которые заставляют постоянно общаться с людьми.«Мне это не всегда даётся легко, поэтому я иду туда, где в любом случае придётся это делать: общаться через силу, порой даже навязывать своё общение. Это очень сильно подтягивает социальные скиллы, после такого опыта ты начинаешь намного увереннее контактировать с людьми и готов разбираться с любыми конфликтами».. Сейчас Саша девятый месяц работает фотографом – для него это самый долгий срок на одном месте. Но парень признаётся: как только это занятие надоест,он без сожалений и сомнений его бросит и снова погрузится в мир объявлений и вакансий.«Я ухожу с работы, когда понимаю, что дорос до определённого уровня. Тогда мне становится скучно и я ищу что‑то другое. В принципе, я хотел бы попробовать себя везде – правда, кроме того, что как‑то связано с творчеством. Потому что творчество – это рефлексия и безделье», – подытоживает Александр.. Дело в психологии?Психологи белгородского многопрофильного центра реабилитации Анжелика Андреева и Татьяна Захвалинская считают, что однозначно ответить на вопрос, откуда у молодёжи возникает стремление сменить место работы, нельзя.«Мы можем только предполагать наличие каких‑то приобретённых установок из семьи. У каждого поколения свои ценности, которые закладываются ещё в детском возрасте.. Но при этом дальнейшая социализация человека имеет колоссальное значение для формирования представления своей будущей профессии и себя в ней».Свою роль играют и личные качества человека – как отрицательные, так и положительные. К первым относятся безответственность, легкомыслие, импульсивность, склонность к неоправданному риску и инфантильность. Ко вторым – любопытство, стремление попробовать себя в новой роли, исследовательский интерес к незнакомым прежде направлениям. Анжелика Андреева и Татьяна Захвалинская рассказывают:«Немецкий психиатр Карл Леонгард считает, что к кардинальной смене деятельности, в том числе и профессиональной, могут быть особенно склонны люди гипертимного типа личности. Для таких людей монотонность занятий, однообразие обстановки, тщательная и кропотливая работа – стрессовые ситуации. И если в работе присутствуют такие моменты, то высока вероятность того, что гипертиму будет некомфортно и он захочет сменить рабочее место или даже само направление деятельности».. Другой причиной может быть недостаток мотивации. Причём зависит она и от внешних факторов (графика, отношений в коллективе, рабочей атмосферы, востребованности профессии), и от внутренних.«Часто мотивация снижается на фоне повышенной тревожности, страхов, неконструктивной самокритики, неуверенности в собственных силах. Нередко молодых людей выбивает из колеи то, что опыт, который они получили во время учёбы, неизбежно отличается от того, с которым приходится сталкиваться на рабочем месте. В такие моменты важно не игнорировать своё состояние и не идти на поводу у своей тревоги, а позаботиться о себе».. Специалисты отмечают, что и взрослые могут так же искать себя, испытывать недостаток мотивации и иметь определённые особенности характера. Но обычно чем человек старше, тем лучше понимает, чего хочет от жизни, поэтому ему легче осесть на рабочем месте и развиваться в одном направлении, а не искать новые.«Для молодых людей важно попробовать себя в разной деятельности, проверить свои возможности, набраться опыта. Не всегда получается найти свою нишу с первого или даже второго раза, и хорошо, что сейчас существует множество возможностей для профессионального развития. Главное – чтобы поиск себя принёс свои плоды».. Загляни в трудовую книжку. Но и слишком увлекаться поиском себя может быть вредно: человек, который часто меняет место работы, всегда вызывает много вопросов у кадровиков. Так, начальник отдела кадров издательского дома «Мир Белогорья» Татьяна Масленникова называет приемлемым срок от года работы на одном месте. А вот если человек нигде не задерживался дольше нескольких месяцев, для нанимателя это тревожный звоночек.«О чём это может говорить? Либо о том, что человек несознательно выбирает рабочее место, либо что он такой сотрудник, с которым никто не хочет работать. Поэтому к таким кандидатам всегда относятся особенно внимательно и осторожно», – объясняет Татьяна Владимировна.. Причин, по которым «перебежчиков» можно понять и простить, всего две. Первая – если человек устраивался по срочному трудовому договору, но сотрудник, на чьё место его брали, неожиданно вернулся в строй. Вторая – если это были подработки во время очной (это важно!) учёбы. В таком случае записи в трудовой – пусть даже и короткие – порой могут, наоборот, пойти в плюс.При этом Татьяна Владимировна замечает: если раньше на работу шли в первую очередь ради опыта и стажа, то сейчас молодые люди всё чаще хотят сразу хорошего заработка и карьерного роста.«Но ведь это рынок труда, и ты обязательно должен что‑то предложить взамен. А молодёжи нередко предлагать ещё нечего: у них пока нет опыта, а имеющиеся компетенции и навыки чаще всего не соответствуют желаемой заработной плате».. Высчитать какую‑то среднюю для всех продолжительность работы на одном месте нельзя. Всё индивидуально: одни ребята не проработают даже несколько недель, другие остаются не на один год. По словам Татьяны Масленниковой, обычно это зависит от того, насколько совпадут ожидания сотрудника с реальностью:«Часто бывает так, что человек только-только начал работать, его что‑то смутило или не понравилось, и он сразу уходит. Но это ведь обычный адаптационный период, который просто нужно пережить, и тогда ты вольёшься в коллектив. Если у человека есть заинтересованность, есть поддержка руководителя и коллег, то этот период пройдёт довольно легко и дальше всё будет хорошо».. Александра Токтарёва.