Коворкинг, где все включены
В Москве открылся первый инклюзивный коворкинг Everland. Корреспондент АСИ выяснил, чем новый коворкинг отличается от других московских общественных пространств.
Сообщение Коворкинг, где все включены появились сначала на Агентство социальной информации.
Коворкинг открылся недалеко от метро «Бауманская», на втором этаже бизнес-центра.
«Когда мы монтировали пандус, одна дама назвала его агрегатом и спросила, зачем он им нужен», – рассказывает Игорь Новиков, сооснователь проекта.
Главные критерии выбора помещения — недалеко от центра и чтобы была возможность обеспечить доступность для маломобильных людей. Они могут добраться до коворкинга самостоятельно.
Еще один важный фактор — активная деловая среда вокруг инклюзивного коворкинга. В том же бизнес-центре есть еще одно фриланс-пространство, и это тоже помогает интеграции людей с инвалидностью, уверены создатели проекта.
Что внутри?
Открытие центра планировали давно, более двух лет, рассказывает Елена Мартынова, сооснователь Everland. Ремонт закончили только что.
Здесь светло и просторно, новая мебель. На стенах — горы и хештеги проекта: #каждый_достоин_удочки и #profi_без_ограничений. Оформление — в «корпоративные» цвета Everland: синий, оранжевый и белый. На входе – зона ожидания для сопровождающих и кофе-поинт.
Одновременно в коворкинге могут работать 30 человек. Есть два помещения. Одно — для встреч, переговоров, офисной работы. Здесь есть телевизор и проектор, можно проводить семинары, мастер-классы, вечеринки (первая вечеринка пройдет 10 августа). Другое — с рабочими местами: есть компьютеры, принтер и другая офисная техника, много книг.
Елена Мартынова объясняет: здесь могут работать люди с любыми ограничениями. На каждом компьютере установлено программное обеспечение, которое упрощает работу с текстом.
Например, программисты с нарушениями зрения могут работать в коворкинге с помощью скринридера. Это специальная программа, которая «зачитывает» все, что отображается на экране планшета, смартфона или компьютера. В том числе благодаря этой программе слепые и слабовидящие программисты могут писать коды и целые программы.
Но важно, чтобы работали и не только они.
Коворкинг ждет всех. Люди с инвалидностью могут работать бесплатно: достаточно зарегистрироваться на портале Everland и согласовать встречу. Если есть свободные места, люди без инвалидности могут работать тоже, за пожертвование.
Зачем он нужен?
Пять лет проект работал в онлайн-режиме: у Everland есть собственная IT-платформа для трудоустройства людей с инвалидностью. Там есть биржа проектов, курсы и обучение для соискателей. Проект выпускает дизайнеров, программистов и других специалистов.
За это время в Everland обратились около 5 тысяч людей с инвалидностью. Команда проводит тестирование и отбор, выясняет, что мешает успешно работать. Часто не хватает навыков.
«Вуз не дает необходимый набор навыков, а если у тебя нет возможности работать, откуда они появятся? Пока у человека не будет набор выполненных кейсов, пока он не поработает с командой и не пообщается с заказчиками, он не поймет, в чем его работа», – объясняет Мартынова.
По словам Мартыновой, человеку нужно около года, чтобы получить нужные навыки и знания и выйти на «внешний» рынок. У проекта есть кураторы и экосистема, чтобы обучать людей – часто бизнес на это тратиться не готов.
По прогнозам создателей коворкинга, в течение года его посетят не менее 1,5 тысячи человек, еще 4,5 тысячи побывают на встречах, смогут повысить уровень знаний.
Кроме того, коворкинг решает проблему отсутствия качественного оборудования у соискателей.
Решение глобальных задач
В Everland говорят: бизнес может нанять человека с инвалидностью и без нужных навыков, но от этого никто не выиграет.
По данным Diversity Brand Russia, у компаний, где трудоустроены люди с инвалидностью, прибыль быстрее увеличивается по сравнению с другими бизнесами.
«Бизнес не должен решать какую-то социальную задачу просто так. КСО может рассматриваться либо как часть PR, либо быть частью бизнес-стратегии. Многие компании приходят к этому и понимают, что КСО позволяет увеличить прибыль», – объясняет Новиков.
В коворкинге стейкхолдеры могут «потрогать» инклюзию, понять, как она работает и выглядит на самом деле. Это поможет избавиться от иллюзий. Романтизировать трудоустройство людей с инвалидностью вредно, считают создатели проекта Everland.
«Нам нужно, чтобы инклюзию «купили» по-честному, без прикрас, и потащили ее дальше, – говорит Мартынова.
Фото: Марина Некрасова / АСИ
Многие работодатели не знают, где искать обученных специалистов с инвалидностью: на открытом рынке труда их немного. Поэтому Diversity Brand Russia создаст на базе коворкинга сообщество, объединяющего работодателей и специалистов с инвалидностью.
Экспертная база
Чтобы готовить профессионалов, нужны эксперты – люди, которые смогут приходить и обучать клиентов проекта. Поэтому сейчас в коворкинге ищут партнеров: бизнес, НКО или СМИ.
Фото: Марина Некрасова / АСИ
Например, весной 2020 года Наталья Полетаева, менеджер по коммуникациям Центра СОЛь, впервые попробовала себя в роли наставника для людей с инвалидностью. Она редактировала интервью семей, в которых у жены или мужа есть инвалидность. Тексты готовили люди с инвалидностью.
Интервью «Семья как семья» опубликованы, а Полетаева продолжает сотрудничать с проектом до сих пор.
«Наставник дает возможность начинающему специалисту пройти путь, который без помощи ты проходишь долго. Это возможность обмена живым опытом, возможность вырасти для обеих сторон», – отмечает Мартынова.
Также в Everland предлагают тиражировать успешные кейсы по трудоустройству людей с инвалидностью. Это может быть полезно для социально ответственного бизнеса: не работая с людьми с инвалидностью, многие не понимают, какие задачи могут выполнять такие сотрудники.
Сложности и планы
Everland заложил на открытие коворкинга 11 миллионов рублей. Это без учета техники и оборудования – с этим помогли партнеры проекта. Только на адаптацию помещения пришлось потратить 1,7 миллиона.
Каждый месяц для поддержания работы инклюзивного коворкинга нужно 500 тысяч рублей: оплатить аренду, работу сопровождающих сотрудников, встречи и т.д.
Мартынова уверена: люди будут поддерживать проект. Everland делает не просто место для работы, а площадку для общения и решения задач разных участников рынка.
«Подобных площадок нет. Но мы претендуем не на оригинальность, а на решение наших вопросов», – подчеркивает Мартынова.
Сообщение Коворкинг, где все включены появились сначала на Агентство социальной информации.