Кадровый голод: как астраханцы могут заработать почти ничего не делая
Компании ищут разные способы привлечь сотрудников
Кадровый голод заставляет работодателей Астраханской области прибегать к самым разным способам привлечения кандидатов. На одно их таких решений, набирающих все большую популярность, обратили внимание аналитики портала по поиску работы SuperJob. Речь идет о реферальных программах — когда можно заработать лишь на рекомендациях. Наверняка многие видели рекламные слоганы вроде «Приведи друга и получи бонус»: именно так и работают реферальные программы. И все чаще таким способом пробуют искать работников те или иные компании.
«В 35% компаний реферальные рекрутинговые программы действуют при подборе на все вакансии компании, еще в 18% — на некоторые позиции», — рассказали в SuperJob.
Чаще всего в Астраханской области такими программами пользуются при подборе квалифицированных рабочих, программистов, разнорабочих, менеджеров по продажам, высококвалифицированных или «узких» специалистов и сотрудников на массовые позиции.
Правда, важно помнить, что вознаграждение платится не за сам факт того, что кто-то по вашей рекомендации пришел на собеседование, а именно за трудоустроенного сотрудника. То есть, он должен пройти собеседование и начать работать в компании. Кроме того, не всегда вознаграждение подразумевает именно денежную выплату. Некоторые работодатели предпочитают благодарить иначе: бонусы своих программ лояльности (например, так делают некоторые торговые сети), корпоративные программы, улучшение социального пакета, подарочные сертификаты.