Почему отпуск по беременности и родам называется декретным?
В действующем российском законодательстве понятие «декретный отпуск» отсутствует. Официально используются два самостоятельных вида отпусков: по беременности и родам и по уходу за ребенком. Тем не менее термин «декрет» прочно закрепился в бытовой и даже профессиональной речи. Причина этого — в исторических правовых актах начала XX века.
Откуда взялось слово «декретный»?
Первое в мировой практике законодательное закрепление оплачиваемого отпуска для беременных женщин и рожениц произошло в России в 1917 году. 14 (27) ноября 1917 года Советом народных комиссаров был принят декрет «О пособии по беременности и родам». Этот документ устанавливал право женщин на освобождение от работы до и после родов с сохранением денежного содержания. Позднее, 22 декабря 1917 года, Всероссийский центральный исполнительный комитет (ВЦИК) подтвердил и дополнил эту норму в декрете «О страховании на случай болезни». Именно факт оформления данных прав в форме декрета — высшего правового акта того времени — обусловил появление в обиходе словосочетания «декретный отпуск».
Какая продолжительность декретного отпуска была закреплена изначально?
Первоначальная продолжительность отпуска по беременности и родам составляла 112 календарных дней: 56 дней до предполагаемой даты родов и 56 дней после. В 1939 году, в условиях демографических и экономических изменений предвоенного периода, продолжительность была сокращена до 63 дней (35 дней до родов и 28 дней после). В 1955 году данный показатель был возвращен к исходному значению в 112 дней.
Чем «декретный отпуск» отличается от современных юридических понятий?
Если заглянуть в Трудовой кодекс, то сочетания «декретный отпуск» там не обнаружится. Законодатель оперирует двумя разными правовыми конструкциями.
Первая — отпуск, связанный с беременностью и родами (ст. 255 ТК РФ). Его вправе взять только сама будущая мать. Срок — 140 дней: по 70 дней до и после родов. При осложнениях или рождении двойни его продлевают до 86 или 110 дней соответственно. Именно этот вид отпуска является прямым наследником советских декретов 1917 года.
Вторая — отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Он начинается сразу после окончания предыдущего и может длиться до трехлетия малыша. Оформить его на себя вправе не только мать, но и отец, бабушка, дедушка или любой другой родственник, который фактически сидит с ребенком.
Источники: