Законно ли не давать сотруднику отдыхать перед праздниками?
Многие хотят «пристегнуть» к выходным 23 февраля ещё три дня в счёт отпуска. Но кого-то начальство не хочет отпускать, кому-то засчитывают в отпуск и соседние выходные. Законно ли это?
Действительно, многие работники хотят «пристегнуть» к праздникам несколько дней в счёт отпуска. При этом многие уверены, что отдел кадров не вправе относить к отпускному времени праздничные дни и «пристегнутые» к ним выходные.
Итак, краткий правовой ликбез. По Трудовому кодексу РФ в отпуск не засчитываются и не оплачиваются официальные праздничные дни. А вот присоединенные к ним выходные — да (по аналогии с обычными субботой-воскресеньем).
Например, вы хотите отдохнуть на следующей неделе. Все дни, кроме 23 февраля (официального праздника), попадут в отпуск, и деньги вам заплатят за 6, а не за 7 дней. Если же вы не хотите выходить на работу между майскими праздниками (то есть с 29 апреля по 9 мая), помните, что только 1 и 9 мая признаны официальными праздниками. И только их не посчитают отпускными днями, и за них бухгалтерия вам ничего не должна.
За какой срок предупреждать начальство об отпуске?
Можно ли вообще требовать от начальства краткосрочный отдых, объясняет Марина Буянова, профессор Департамента публичного права факультета права НИУ ВШЭ и Финансового университета при Правительстве РФ:
— По закону отпуск может быть разделён на несколько частей, но одна из них должна быть не меньше 14 календарных дней.
Вторая часть может быть разбита ещё на несколько частей, в том числе путём присоединения к выходным и праздничным дням. Если еженедельные выходные находятся рядом с праздниками, то работник вправе использовать ещё несколько дней отпуска, чтобы получить короткий отпуск длиной в неделю. Однако, чтобы использовать эту возможность, необходимо уведомить заранее. Не позднее чем за 14 календарных дней до начала нового календарного года сотрудник и работодатель должны согласовать эти выходные дни. Если человек заранее предупредил и получил согласие на включение этих дней в график отпусков, начальство не вправе отказать ему. А вот если работник захочет изменить оговоренные даты, то в этом случае придётся вновь согласовывать. Если работодатель не может удовлетворить запрос работника, то сотрудник не имеет право требовать изменений.
Кому нельзя отказать в отпуске?
Однако, если сотрудник относится к числу социально защищённых (это, например, беременные, многодетные матери и отцы или несовершеннолетние), то им нельзя отказать в предоставлении отпуска, даже если работник не согласовал его заранее.