Можно ли не идти на работу или на учебу в сильный мороз?
Рассказываем, когда можно остаться дома в тепле.
Первый месяц нового года начался с морозов непривычных для жителей центральной России — в некоторых городах столбики термометров опускались до –27 градусов. Можно ли в сильный мороз безнаказанно остаться дома, отвечает aif.ru.
При какой температуре воздуха можно не ходить на учебу?
При наступлении сильных морозов родители школьников и детсадовцев могут самостоятельно принять решение оставить ребенка дома. Для каждого звена установлена своя температура, чтобы не ходить в школу:
–25 градусов и более — для начальной школы;
–30 градусов и более — для среднего звена;
–35 градусов и более — для старшеклассников.
При такой температуре на улице ребенок может не посещать занятия по уважительной причине, однако родители обязаны оповестить об этом руководство школы или классного руководителя.
Кроме личного желания родителей, из-за мороза занятия в школах могут отменить по решению местных властей и самих образовательных учреждений. Погодные условия для отмены занятий разнятся в зависимости от климата в самом регионе: чем южнее регион — тем температурный порог выше, чем севернее — ниже. В центрально-европейской части России, к которой относятся Москва, Санкт-Петербург, Тула, Воронеж и другие города, отменяют учебные занятия при температуре:
–23 °С ...–25 °С — для начальной школы;
–26 °С ...–28 °С — для среднего звена;
–31 °С и холоднее — для старшеклассников.
Если в регионе наступают по-настоящему зимние холода, региональный Минобр издает соответствующий приказ, однако каждое из образовательных учреждений вправе самостоятельно принять решение об отмене уроков.
Что касается учащихся средних профессиональных и высших учебных заведений, то отсутствие на занятиях из-за мороза не является уважительной причиной, пока руководство организации не примет официальное решение об отмене занятий из-за экстремальных погодных условий.
Можно ли не ходить на работу в сильный мороз?
Послабления в трудовом графике на случай экстремально низких температур действительно есть. Например в Трудовом кодексе и санитарных правилах прописано, что для работников, занятых на открытом воздухе, работодатель должен оборудовать специальное место с температурой +21...+25 градусов и считать время обогрева рабочим, т. е. оплачивать его, а не вычитать, как время отдыха. Кроме того, для работы на улице работодатель должен обеспечить сотрудников теплой одеждой, шапками, рукавицами и т. д.
Если морозы повлияли на температуру воздуха в помещении, где трудятся офисные сотрудники, они могут рассчитывать на сокращение рабочего дня. В зависимости от двигательной активности работника — сидит ли он постоянно за компьютером или занимается в помещении тяжелым физическим трудом — допустимая температура воздуха в помещении варьируется от +24 до +16. Совсем не работать можно, если температура в помещении опустится ниже +13 градусов. Ознакомиться с температурными нормами можно в СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания». Температурный минимум должен быть зафиксирован работодателем и именно он должен принять решение об окончании рабочего дня.
Источники: