Зачем объединяют пенсионный фонд и фонд социального страхования?

Пенсии, как больничные, декретные и любые другие социальные выплаты будет начислять и распределять единый Социальный фонд России.

«Дворцы» пенсионного фонда отойдут медикам: в них разместят больницы и бюро медико-социальной экспертизы, сообщила вице-премьер Татьяна Голикова. Сами же пенсии, как больничные, декретные и любые другие социальные выплаты будет начислять и распределять единый Социальный фонд России.

«Гражданам часто в одной жизненной ситуации, например, при рождении ребёнка или установлении инвалидности, приходилось обращаться в оба фонда одновременно, — отметили в Минтруде. — Объединение фондов упростит получение мер социальной поддержки — все федеральные выплаты можно будет получать в режиме одного окна, а также позволит оптимизировать расходы бюджета за счет перехода на единую IT-инфраструктуру и отказа от избыточных административных расходов».

Фактически объединение двух организаций уже идет: работает единый контактный центр, клиентские службы двух организаций пробуют действовать сразу «на два фронта». По замыслу, они так и будут происходить: если человеку нужна некая выплата от государства, он просто приходит за ней. И не думает, по каком ведомству проходит его потребность: пенсионному или социального страхования. Так проще для всех, а государство сэкономит на чиновниках, выполняющих одну и ту же работу в разных ведомствах.

Для управления новым фондом будет создан специальный наблюдательный совет. В него войдут по одному представителю от профсоюзов, работодателей, Госдумы, Совета Федерации, правительства. Еще один член совета будет представлять Российскую трехстороннюю комиссию, которая объединяет работодателей, государство и профсоюза, а также председатель объединенного фонда.

Новый единый Социальный фонд России должен заработать с 1 января 2023 года. Именно с этого дня ему передадут все функции по обязательному социальному (пенсионному) страхованию и мерам социальной поддержки.

По замыслу чиновников, в результате получить социальную защиту или помощь от государства станет проще, а общая IT-инфраструктура позволит моментально решать практически любые проблемы граждан.

Вслед за объединением Пенсионного фонда и Фонда социального страхования нас ждет и еще одно объединение. Правда, его поначалу заметят разве что бухгалтеры, но следом почувствуют все работающие люди. Вместо отчислений на медицинское страхование (5,1% от фонда оплаты труда организации), пенсионное страхование (22% для большинства сотрудников, 10% для отдельных категорий), обязательное социальное страхование (2,9%) работодатели будут оплачивать единый платеж — 30% фонда оплаты труда. При этом если у сотрудника зарплата больше 92 тысяч рублей в месяц, то плата с этого «превышения» — 15,1%. Столько же надо будет заплатить за каждого работника, привлеченного по договору гражданско-правового характера.

По расчетам Минтруда, максимальное увеличение социальных отчислений — 16 тыс. руб. на сотрудника в год. Зато максимальные размеры выплат в рамках обязательного социального страхования — например, оплату больничного — вырастут в полтора раза.

Поступившие в Социальный фонд России платежи распределят так: 72,8% общей суммы пойдет на пенсионное страхование, 18,3% — на медицинское, 8,9% — на обязательное социальное страхование.

В результате к 2025 году максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком составит 57,4 тыс. рублей (при действующей модели — 37,9 тыс. рублей), максимальная сумма пособия по беременности и родам (за 140 календарных дней) составит 660,9 тыс. рублей (при действующей модели — 435,9 тыс. рублей), максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности при стаже 8 и более лет — 143,5 тыс. рублей (по действующей модели — 94,7 тыс. рублей), при стаже от 5 до 8 лет — 114,8 тыс. рублей (по действующей модели — 75,7 тыс. рублей), при стаже до 5 лет — 86,1 тыс. рублей (при действующей модели — 56,8 тыс. рублей).

Кроме того, доступ к социальному страхованию получат и те, кто трудится по гражданско-правовым договорам и до сих пор таких гарантий был лишен.

Переход на единый тариф Минтруд планирует провести с 1 января 2023 года.