Может ли работодатель заставить сотрудника выйти на работу в выходные?

По трудовому законодательству, нельзя привлечь человека к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, это запрещено законом.

Отвечает юрист Илья Сорокин:

«По трудовому законодательству, нельзя привлечь человека к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, это запрещено законом. Но в исключительных случаях она всё же возможна, например, для выполнения непредвиденного задания, от которого зависит нормальное функционирование организации или отдела.

В соответствии с нормами Трудового кодекса, любая занятость в выходной, в том числе для сдельщиков и тех, чей рабочий день не нормирован, должна быть оплачена не менее чем в двойном размере. А вот требовать индексации за сверхурочную работу в выходной день человек уже не может - эти часы и так оплачены вдвойне. Другим реальным вариантом, но только по желанию работника, является замена выплаты средств на дополнительный отгул, причём человеку позволено отдыхать целый день, даже если в выходной он трудился менее восьми часов.

Самостоятельно выйти в нерабочий день можно только по желанию и распоряжению работодателя, должен быть соответствующий приказ. Но есть отдельные случаи - где это не требуется: например ЧП на работе, или его потенциальная угроза, а также в случае военного положения или бедствия, а также если возникла угроза имуществу работодателя или госсобственности.

Существует определенная категория граждан, которые могут отказаться от работы в выходной: инвалиды, женщины с детьми до трёх лет, родители-одиночки, многодетные, родители детей-инвалидов, а также те, кто ухаживают за больными родственниками».