Итоги работы. Названы самые ответственные работодатели Челябинской области

Стали известны победители областного конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» и регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» по итогам работы в 2020 году.

Организацией мероприятий занималось главное управление по труду и занятости Челябинской области. Главными целями являются повышение социальной ответственности работодателей в отношении сотрудников, развитие коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, повышение эффективности профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников, а также изучение и распространение опыта социального партнёрства.

Победы из года в год

В числе победителей ОАО «Магнитогорский метизно-калибровочный завод» – «ММК-МЕТИЗ». Предприятие заняло первые места сразу в шести номинациях в двух конкурсах. Комиссия высоко оценила уровень социального партнёрства «ММК-МЕТИЗ». В региональном этапе всероссийского конкурса завод стал победителем в четырёх номинациях: «За сокращение производственного травматизма... », «Развитие социального партнёрства в организации», «Создание и развитие рабочих мест», «Формирование здорового образа жизни», а в областном конкурсе – в двух номинациях: «Коллективный договор» и «Реализация программ социальной поддержки работников».

Прежде компания участвовала в конкурсе в 2017 году и также добилась победы на региональном этапе.

«Для нас это настоящий рекорд, – говорит ведущий экономист по труду Светлана Трушина. – Победа в конкурсе стала возможной благодаря хорошей работе, отношению людей к своему труду. Требования, конечно, были серьёзные. Мы заполнили большую анкету, надо было отправить множество документов, которые подтверждали наши показатели (стандарты, программы). Для нас участие в конкурсе – это возможность не только рассказать о предприятии, но и обменяться опытом, поделиться своими наработками и посмотреть, что можно позаимствовать у других. Планируем и в дальнейшем участвовать в конкурсах».

Ещё одним победителем областного конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» стал Челябинский завод железобетонных шпал – филиал АО «БетЭлТранс».

«Такие конкурсы, безусловно, важны для социальной значимости предприятия, его имиджа, – комментирует начальник отдела управления персоналом Татьяна Софьина. – Коллективный договор у нас объёмный, в нём много дополнительных льгот, помимо обязательных согласно законодательству. Так, мы поддерживаем своих ветеранов, наших наставников. Труженики тыла ежегодно получают материальную помощь, поздравления по значимым датам. Поздравляем пенсионеров и с Днём железнодорожника. Кроме того, на заводе есть недорогая столовая, предоставляем сотрудникам служебный транспорт. Действует добровольное медицинское страхование. Если нужно дорогостоящее лечение, тоже изыскиваем по обращению возможности для такой помощи. Проводим конкурс «Лучший в профессии», победители получают премии. Организуем досуг работников: это и концерты, и визиты в театры. Предоставляем санаторно-курортное лечение. Проводим конкурсы для детей, оформляем путёвки в лагеря отдыха».

Бюджетники тоже участвуют

Лучшего социально ответственного работодателя года определяли и среди бюджетных учреждений и организаций.

Так, в номинации «Развитие коллективно-договорного регулирования в организациях» первое место наряду с другими участниками заняла средняя общеобразовательная школа № 1 Златоуста. Для школы это уже далеко не первый опыт участия в подобном конкурсе.

«Мы уже занимали первое место два года назад, – рассказывает специалист по охране труда Наталья Бейщук. – И вот снова победа, что, конечно, приятно. Кстати, в прошлый раз мы также заняли первое место благодаря оценке нашего коллективного договора. В этом документе мы учли все пожелания сотрудников. Предусмотрены и материальная помощь, и различные льготы. Например, дополнительные выходные к отпуску, если сотрудник отработал в учебном году без больничного листа. Предоставление педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительного отпуска сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемых учредителем или уставом учреждения. Или же частичная оплата отдыха и лечения в санаториях. Как правило, местных, южноуральских. Но через профсоюз можно отдохнуть в санатории и на море».

Остаётся надеяться, что в последующие годы всё больше южноуральских предприятий будут принимать участие в столь значимых конкурсах и становиться лауреатами.