Входит ли испытательный срок в трудовой стаж?

​АиФ.ru отвечает на популярные вопросы читателей.

Нередки ситуации, когда испытательный срок не вписывается в трудовую книжку. АиФ.ru узнал у юриста и эксперта по трудовому праву Валентины Яковлевой, правомерно ли это, и входит ли испытательный срок в трудовой стаж.

Когда должна вносится запись в трудовую книжку?

Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, в период испытательного срока на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Как поясняет Валентина Яковлева, работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке, если сотрудник проработал в организации свыше пяти дней.

«Испытательный срок — это точно такая же работа по трудовому договору, в этот период работодателем платятся страховые взносы. Соответственно, этот период входит в трудовой стаж», — говорит эксперт.

Сколько по закону должен длиться испытательный срок?

По словам Валентины Яковлевой, общий испытательный срок не может превышать трех месяцев. Для особо ответственных должностей, а именно для руководителя организации, его заместителя, руководителя обособленных подразделений или фиалов, главного бухгалтера и его заместителей, испытательный срок составляет не более шести месяцев.

Есть ли категории граждан, которые имеют право не проходить испытательный срок?

Да. Это, в частности, выпускники вузов, которые впервые устраиваются на работу по специальности в течение года после получения диплома. В случае, если гражданин переводится из одной организации в другую, то испытательный срок для него тоже не устанавливается. Также право на работу без испытательного срока имеют лица, выбранные на эту должность по конкурсу, граждане, не достигшие 18-ти лет, и сотрудники, с которыми заключают трудовой договор на срок до двух месяцев.

Как поясняет Валентина Яковлева, согласно законодательству беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, работодатель также не вправе устанавливать испытательный срок. Однако нередки случаи, когда их попросту не принимают на работу. «Ситуации с трудоустройством беременных крайне редки — их не хотят принимать, так как женщина через несколько месяцев уйдет в декрет», — говорит эксперт.