Омичку уволили с работы из-за болезни

Работодатель объяснил увольнение формулировкой: утратила доверие со стороны руководства

Омичка должна была отработать две недели, но серьезно заболела. В трудовую ей написали «уволена в связи с утратой доверия к ней со стороны руководства». Чтобы восстановить справедливость женщина обратилась в суд. Об этом сообщает служба судебных приставов.

Инцидент произошёл в январе этого года. Женщина, увольнявшаяся из компании ООО «Сибирский стандарт», по закону должна была отработать две недели, но через два дня почувствовала недомогание и попросила дать ей отгул. Работодатель отказал женщине в просьбе и приказал продолжить работу. Когда омичка вернулась домой после рабочей смены, её состояние резко ухудшилось, женщине вызвали скорую. Врачи рекомендовали ей пройти лечение в медицинском стационаре. На следующий день омичка позвонила руководству компании и сообщила, что находится в тяжелом состоянии, однако несмотря на это ей пришлось явиться на работу. После этого, не дожидаясь окончания двухнедельного срока, работодатель вернул женщине трудовую книжку с отметкой «уволена в связи с утратой доверия к ней со стороны руководства».

После инцидента омичка вновь обратилась к врачу и была в срочном порядке госпитализирована. Вылечившись, она подала иск в суд на бывшего работодателя, потребовав от руководства «Сибирского стандарта» изменить формулировку записи, занесённой в трудовую книжку, а также выплатить ей заработную плату за период вынужденного прогула и компенсировать моральный вред.

Суд встал на сторону потерпевшей и обязал ООО «Сибирский стандарт» изменить запись в трудовой книжке, а также выплатить зарплату за время вынужденного прогула (11 343 рублей) и сумму компенсации морального вреда – 15 тыс. рублей.