Когда положен отпуск на новом месте работы?

Эксперты Федерации профсоюзов Татарстана отвечают на вопросы читателей

Имею ли я право на разделение отпуска на части, если отработал только год на предприятии? Мне в отделе кадров сказали, что такого права у меня нет, хотя мой начальник дал согласие.

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы наступает у работника, проработавшего на предприятии свыше шести месяцев. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев, отвечают в Федерации профсоюзов Татарстана.

Таким образом, если у работника наступило право на ежегодный оплачиваемый отпуск, то он вправе обратиться к работодателю с просьбой о его разделении. Но следует иметь в виду, что обязанности у работодателя на разделение отпуска на части по желанию работника законодательно не установлено.

Вместе с тем, Трудовой кодекс РФ допускает разделять отпуск на части по соглашению между работником и работодателем. При этом необходимо соблюдать требование об обязательной продолжительной одной из частей отпуска не менее 14 календарных дней.