Россиян предупредили о снижении зарплат в случае форс-мажора

Процедура снижения зарплаты прописана в Трудовом кодексе РФ.

Форс-мажорные обстоятельства, в частности, локдаун из-за пандемии или введение санкций, которые напрямую затрагивают рабочий процесс, позволяют работодателю уменьшить заработную плату сотрудникам. Об этом пишут «Известия» со ссылкой на  основателя юридической группы «Союз» Ирину Гукову. Также существуют обстоятельства, позволяющие работодателю уменьшить количество рабочих мест: причиной сокращения могут быть технические, технологические и организационные факторы. Однако в этом случае работодатель должен как минимум за два месяца сообщить о сокращении сотруднику. Если возникает необходимость резкого сокращения рабочих мест, многие работодатели предлагают работникам уволиться по соглашению сторон. Однако, как подчеркивает юрист, это возможно лишь при согласии сотрудника, а если происходит принуждение к увольнению по соглашению сторон – это противоречит Трудовому кодексу РФ. Если уменьшается зарплата, работник имеет право получить все выплаты за отработанный срок, например, компенсацию за неиспользованный отпуск и больничный, которые должны быть рассчитаны с учетом старой зарплаты. Если после сокращения зарплаты работник решил уволиться, он имеет право получить выходное пособие, размер которого при увольнении составит среднюю зарплату за две недели. Ирина Гукова напомнила, что в 72-й статье ТК РФ прописаны особенности перевода сотрудника на менее оплачиваемое место работы, в 135-й статье ТК РФ – процедура снижения заработной платы.