Эксперты рассказали, в каких отраслях работодатели повышают зарплату
Компания EY представила отчет по результатам ежегодного исследования «Обзор заработных плат и компенсаций» за 2023-2024 годы. Он составлен на основе информации, предоставленной более чем 160 компаниями Казахстана из различных отраслей экономики. Компании поделились отраслевыми особенностями зарплат и своими подходами в кадровой политике. На основании результатов опроса эксперты пришли к выводу, что стабильной остаётся общая тенденция […]
Сообщение Эксперты рассказали, в каких отраслях работодатели повышают зарплату появились сначала на 365info.kz.
Компания EY представила отчет по результатам ежегодного исследования «Обзор заработных плат и компенсаций» за 2023-2024 годы. Он составлен на основе информации, предоставленной более чем 160 компаниями Казахстана из различных отраслей экономики.
Компании поделились отраслевыми особенностями зарплат и своими подходами в кадровой политике. На основании результатов опроса эксперты пришли к выводу, что стабильной остаётся общая тенденция повышения заработных плат и практические во всех отраслях экономики работодатели в той или иной степени увеличили оклады своим сотрудникам. Медианное значение повышения заработных плат составило 10% для руководящих позиций, 12% для остальных сотрудников и 11% для специалистов бэк-офиса.
Больше всего компаний, повысивших заработные платы работникам, в секторе потребительских товаров и в добывающей отрасли: 95% и 94% соответственно. А меньше всего таких работодателей в нефтегазовом и банковском секторах.
В целом доля компаний-участниц обзора, повысивших уровень вознаграждения сотрудникам за последний год, составила в среднем 81%. Также компании-участницы обзора, говоря о планах, отметили, что до конца первого полугодия планируют повышать заработную плату в среднем на 11%.
Итоги исследования также показали, что заработные платы существенно различаются между отраслями. Например, топ-менеджмент в банковской сфере и секторе потребительских товаров в среднем получает больше, чем работники на аналогичных позициях в других отраслях.
При этом в IT-индустрии высшее звено управления получает более низкие зарплаты по сравнению со многими другими отраслями, а вот специалисты в этом секторе имеют сравнительно высокую зарплату. По мнению аналитиков, хорошие оклады для работников IT подчеркивают большой спрос на технологические навыки, быстрый рост и инновационный характер данной отрасли.
Финансовая отрасль показывает сильные позиции по заработным платам на уровне высшего и старшего звеньев управления, но становится менее конкурентоспособной на уровне специалистов и вспомогательного персонала.
Технически сложные и капиталоемкие отрасли, например, секторы нефти и газа, добычи и промышленности, отличаются конкурентными заработными платами на всех уровнях управления. Однако сектор энергетики, несмотря на техническую сложность и масштабы отрасли, выделяется более низкими окладами среди всех индустрий на уровнях старшего и среднего звеньев управления, а также специалистов.
В исследовании отмечается, что данные обзора могут быть использованы для разработки стратегически обоснованной зарплатной политики, а также могут являться ориентиром для HR-профессионалов и топ-менеджеров при планировании и пересмотре кадровых политик.
Сообщение Эксперты рассказали, в каких отраслях работодатели повышают зарплату появились сначала на 365info.kz.