Туляки рассказали, что влияет на их решение уволиться

Более 50% решивших уйти с работы передумали бы в определенных ситуациях

Туляки рассказали, что влияет на их решение уволиться. Об этом сообщили специалисты сервиса SuperJob.

Как выяснилось, большинство увольняющихся могут передумать, если руководство компании пойдет на уступки:

• каждый второй туляк остался бы на своем рабочем месте при условии повышения заработка;
• 16% респондентов пересмотрели бы свое решение, если бы сменился руководитель;
• 16% туляков передумали бы увольняться, если бы в организации стала более здоровой психологическая обстановка;
• 12% отказались бы уходить, если бы получили повышение;
• новые обязанности и перевод на другую должность смогли бы удержать 10% горожан;
• 8% остались бы на прежнем месте, если разрешили бы работать удаленно;
• 6% горожан остановили бы новые интересные задачи;
• 4% остались бы, если бы изменился график работы;
• 2% передумали бы увольняться при получении расширенного компенсационного пакета и прохождения обучения за счет компании.

И лишь каждого одиннадцатого не удержало бы ничего.

Большинство мужчин передумали бы уходить в случае улучшения условий труда и карьерного роста. А женщинам гораздо чаще нужен дистант. Люди старше 45 лет более чувствительны к атмосфере в коллективе. А туляков до 34 лет можно удержать интересными задачами и гарантиями улучшения условий работы. Но на первом месте для всех — зарплата.

Ранее мы писали о том, что каждый 5-й туляк готовит для коллег угощение при увольнении. При этом 18% опрошенных даже устно не прощаются с бывшими сослуживцами.

Также стало известно, что большинство тульских работодателей уступают сотрудникам при угрозе увольнения.