Что станет главным источником кадров для швейной промышленности Кировской области

— Масштаб кадрового дефицита в швейной отрасли Кировской области впечатляет. Сегодня в службе занятости населения на учете по швейным специальностям в качестве безработных стоит всего 27 человек при 341 свободной вакансии. С учетом того, что далеко не все предприятия подают заявки – реальная потребность может быть в два, а то и в три раза выше. Мы получаем не просто дефицит, а настоящий кадровый голод, – отмечают в Вятской ТПП.

По данным Кировстата, сейчас в Кировской области 155 организаций и 307 индивидуальных предпринимателей, основным видом деятельности которых является швейное производство. За последние 3 года число ИП увеличилось на 19%, что говорит о растущей популярности отрасли. Тем острее чувствуется и нехватка кадров. Всего в данной отрасли работают 4,9 тысячи человек. Сегодня, при средней заработной плате в 23-25 тысяч рублей против почти 50 тысяч в целом по области, специалисты швейной отрасли претендуют на более высокий уровень оплаты труда.

Это подтвердили заместитель начальника УГСЗН Ирина Малыгина и директор филиала HeadHanter Ольга Брылева. Они отметили, что сейчас важно не допускать «текучки» кадров и их ухода в другие регионы.



На данный момент главным источником кадров для швейной отрасли становится региональная система среднего профессионального образования.

Как отметил начальник отдела профессионального образования министерства образования Константин Благовещенский, в Кировской области подготовкой кадров для швейной отрасли занимаются 11 учреждений СПО. Подготовка ведется по 8 профессиям и специальностям: мастер по изготовлению швейных изделий, оператор оборудования швейного производства, мастер обувного производства, конструктор-модельер и другие. В 2024 году число бюджетных мест было увеличено на 75 – таким образом получилось 300 бюджетных мест. Также проводится отдельный набор групп абитуриентов с ограниченными возможностями здоровья. Сейчас это более 100 студентов. Несмотря на востребованность профессии на рынке труда, увеличение числа бюджетных мест, возникают сложности с комплектацией учебных групп. Реальность такова, что до предприятий доходит около 40% от общего числа выпускников.

Как повысить процент новых специалистов? Здесь требуются качественно новые способы взаимодействия с системой СПО. Сейчас мало принять студентов на производственную практику, нужно искать другие формы работы и сотрудничества.



Так, с этого учебного года одно из ведущих швейных производств региона заключило с Кировским технологическим колледжем соглашение на поддержку студентов – будущих специалистов швейной отрасли.

Об эксперименте рассказали и.о. директора колледжа Лариса Храмцова и Светлана Давыдова, заместитель по учебно-производственной работе:

Конечно, положительные отзывы как о таком взаимодействии вселяют оптимизм. Но как будет развиваться этот эксперимент, какие даст результаты по преодолению «кадровой пропасти» – станет известно позже, уже после окончания обучения.

Также работодатели могут обратить внимание на взаимодействие с будущими кадрами на школьном этапе. Уже сейчас в некоторых школах области, например, в Уржуме и Слободском, на базе колледжей стартовал проект «Первая профессия». В рамках кружковой деятельности учащиеся изучают и осваивают швейные специальности.