Должна быть создана система
На совещании по вопросам реализации проекта «Управление здоровьем» в Шебекинском районе, которое прошло с участием заместителя председателя общественного совета при департаменте здравоохранения и социальной защиты Белгородской области А. С. Савченко, основное ...
Предпосылки для этого уже созданы. О чем доложил первый заместитель главы администрации района М. В. Кривцов, отметивший, что мониторинг за состоянием здоровья работающих шебекинцев начинается с диспансеризации и профосмотров, продолжается мероприятиями по оздоровлению людей, как в лечебных учреждениях, так и в санаториях и домах отдыха, организацией в трудовых коллективах занятий физкультурой и спортом. Заместитель главного врача Шебекинской ЦРБ Е. В. Кармалицкая добавила, что по итогам диспансеризации и профосмотров организации, предприятия и учреждения получают так называемые «паспорта здоровья», где конкретно указывается, сколько людей имеют заболевания, входят в группу риска, нуждаются в лечении и отдыхе. Медики дают свои заключения, предписания и рекомендации, что нужно делать дальше. Также вошли в широкую практику выезды на предприятия и в сельские поселения мобильных «Школ здоровья», во время которых врачи не только проводят на местах диагностику заболеваний, но и читают лекции по профилактике недугов, о пагубности вредных привычек, таких как курение, опасности лишнего веса, дают профессиональные консультации по лечению, правильномупитанию, выполнению физических упражнений. И надо сказать, что в трудовых коллективах руководители и работники воспринимают все это с живым интересом.
- Понятная схема должна быть выстроена в масштабах района, каждого трудового коллектива. Для того чтобы нам эффективно вести работу по здоровьесбережению, - подчеркнул А. С. Савченко. – И начинать надо с «паспортов здоровья», которые должные иметь все руководители, специалисты и рядовые работники. Если, например, у человека лишний вес, то надо постоянно побуждать его к снижению массы тела, поскольку это чревато сердечно-сосудистыми и другими заболеваниями. Надо постоянно разговаривать, убеждать. Руководителям необходимо держать ситуацию под контролем, взять на себя личную ответственность. Ведь работодатель заинтересован, чтобы у него меньше болели специалисты. Ну а работники сами должны осознавать, что иметь хорошее здоровье и нормальное самочувствие сегодня жизненно важно.
Заместитель главы администрации района по финансам и экономическому развитию М. А. Травенко рассказала, что на многих шебекинских предприятиях уже разработаны меры по стимулированию работников к здоровому образу жизни. Так, в коллективные договора вписывают пункты о поощрении работников, отказавшихся от вредных привычек, скажем, курения или активно занимающихся спортом. Им предоставляется дополнительный день к отпуску, компенсируются средства, потраченные на отдых в санатории, посещение бассейна, ледовой арены, тренажерного зала. Многие работодатели даже предоставляют абонементы на посещение спортзалов, проводят соревнования на предприятиях. Вся работа по созданию благоприятных условий труда на производстве, организации профосмотров и дальнейшего оздоровления работников, их вакцинации, проведению досуговых мероприятий ведется в плановом порядке. Иметь здоровые кадры бизнесу сегодня экономически выгодно.
Безусловно, основы здорового образа жизни нужно закладывать с детства, и тут очень велика роль семьи, детсада и школы. Опытом практической работы в этом направлении поделился начальник управления образования Шебекинского района А. М. Сабадаш. Обсуждалась проблема опасности постоянного использования детьми мобильных телефонов и гаджетов, необходимость принятия дополнительных мер по сбережению здоровья школьников, поддержке материнства и повышению рождаемости.
В завершение совещания глава администрации Шебекинского района С. В. Степанов поблагодарил всех его участников, отметил, что состоявшийся заинтересованный разговор будет всем полезен в дальнейшей работе по реализации проекта «Управление здоровьем».