Приняты меры прокурорского реагирования
Щёлковской городской прокуратурой организован постоянный надзор за соблюдением руководителями предприятий, организации, учреждений всех форм собственности, находящихся на территории г.о. Щёлково, г.о. Фрязино, г.о. Лосино-Петровский трудового законодательства.
При проведении проверок исполнения трудового законодательства городской прокуратурой нередко выявляются факты ненадлежащего оформления организациями трудовых договоров с сотрудниками.
Щёлковская городская прокуратура разъясняет, что в соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного им в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Осуществление работником трудовой деятельности без надлежащего оформления трудового договора негативно сказывается на реализации его трудовых прав.
Так, например, городской прокуратурой в одном из муниципальных учреждений г.о. Лосино-Петровский проведена проверка о нарушении трудового законодательства в части ненадлежащего оформления трудовых договоров с работниками.
В ходе проверки установлено, что в представленных муниципальным учреждением г.о. Лосино-Перовский трудовых договорах, заключенных с 115 работниками отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия - условия труда на рабочем месте, идентификационного номера налогоплательщика, из которых в заключенных 113 трудовых договорах отсутствуют сведения о месте работы, в 114 трудовых договорах отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Кроме этого, выявлены факты не соответствия содержания приказов (распоряжения) работодателя условиям заключенных трудовых договоров.
Учитывая изложенное, Щелковской городской прокуратурой внесено представление в адрес муниципального учреждения г.о. Лосино-Петровский об устранении нарушений действующего законодательства, а также вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении директора.
Щелковский городской прокурор
Рокитянский С.Г.