Может ли работодатель уволить сотрудника за отказ от прохождения обязательного медосмотра

Об этом рассказал заместитель прокурора Октябрьского района Самары Антон Горлов.

Как он отметил, работодатель, согласно ст. 212 ТК РФ несет обязанность по организации медосмотров для некоторых категорий работников. Перечень тех, кто обязан проходить медосмотр, указан в ст. 213 ТК РФ.   

Сотрудник, который обязан, но отказывается проходить медосмотр, отстраняется от работы (ст.76 ТК РФ). Период отстранения завершается после того, как работник пройдет медицинский осмотр и представит работодателю документ об этом. Возобновление допуска к работе исполняется на основании приказа.

Отказ работника от прохождения медицинского осмотра, если для этого нет уважительных причин, может быть расценен как дисциплинарный проступок. За один такой проступок нельзя расторгнуть трудовое соглашение. Но если за работником числятся уже несколько дисциплинарных проступков, то возможно увольнение.