Глава профсоюза вскрыл "схематозы" полицейских начальников

Глава профсоюза вскрыл "схематозы" полицейских начальников. Как отметил Михаил Пашкин, некомплект сотрудников выгоден вышестоящему руководству, потому что деньги на штат всё равно выделяются, можно их "освоить". "Да еще сотрудников перед премиями наказывают, чтобы лишить премии, чтобы эти денежки им достались. Вот какая политика", - сказал собеседник Царьграда.

Некомплект сотрудников в полиции достигает почти 19%. И это официальные данные. В системе образовались серьёзные дыры, которые ведут к тому, что вся нагрузка ложится на плечи тех, кто остался и продолжает нести службу. Между тем, городские улицы пустеют от нарядов, заменить ушедшие патрули, оперсостав и участковых, которые должны быть "в полях", некем. В итоге, имеем более 170 тысяч вакантных мест, а проблема не решается. Возникает вопрос: что делать в такой ситуации? 

Комментируя информацию в беседе с Царьградом, глава профсоюза сотрудников полиции Михаил Пашкин отметил, что рыба всегда гниёт с головы. При том руководстве МВД которое у нас сейчас, ситуация не изменится. Там уже всё поделили между собой, а сами сотрудники начальству не нужны. 

Возбудили уголовное дело за деньги, за деньги прекратили. Вот основной заработок начальников. А то, что творится на улице, им на это наплевать. Они ездят на машинах, которые под охраной, с мигалками,

- говорит Пашкин. 

Он напомнил, что основным критерием оценки деятельности полиции является мнение населения. Но людей никто не спрашивает. А вот если бы спрашивали, дали бы, например, проголосовать во время выборов: доверяете вы своему территориальному отделу или нет, то это была бы куда более честная обратная связь. Народ бы высказался, и тогда полиция заработала, считает он. 

Если больше 50% не доверяет, значит начальника надо снимать. Если в городе, значит, начальника главка снимать. Если по стране не доверяют, значит, министра надо снимать. Вот если будет такая обратная связь, вот тогда заработает полиция. А без обратной связи толку никакого не будет,

- добавил глава полицейского профсоюза. 

"Схематозы" полицейских начальников

Помимо того, нужно наводить порядок в самой системе полиции. Как говорит Михаил Пашкин, если зайти на сайт профсоюза сотрудников полиции, то там есть много чего интересного. Например, то, как начальство распределяет премии между сотрудниками. 

Начальники как хотят распределяют премии. Своим дают по сотням тысяч. Вот пример конкретный, документальный, у нас подтвержденный. Есть линейное управление Москва-Рязанская на станции, подчиняется управлению на транспорте по ЦФО. Там сотрудницу отчислили из центра профессиональной подготовки за дисциплинарное взыскание. Но так как она была пассией начальника кадров, то он ей премию выписал в конце 2024 года. Хотел 260 тысяч, а начальники возмутились, говорят, ты чего? Короче, ей 80 тысяч выписали. Вместо того, чтобы провести служебную проверку и наказать,

- сказал Пашкин. 

А другую сотрудницу, наоборот, подводят под увольнение. По словам Пашкина, два года назад она дознавателем пришла в полицию. Начальник предлагал ей после работы остаться, якобы изучать приказы МВД. А когда его подчинённая отказалась - наказал взысканиями. 

Как наставник ни одного занятия с ней не провел, а вот стал предлагать по вечерам оставаться и изучать приказы якобы МВДшные. Но вот, кончилось тем, что её хотят уволить сейчас. Ну как тут работать? Кто будет нормально, честно работать? Вот и остались те, кто ждут, когда закончится срок службы, пенсия, и сразу на пенсию убегают люди,

- отметил собеседник. 

Говоря о том, сколько получают сотрудники полиции, Михаил Пашкин заметил, что в регионах зарплата полицейского составляет примерно 50-60 тысяч рублей. Некоторые хотели бы восстановиться на службе, но их не берут. Так, один подполковник полиции ушёл по собственному желанию, но был на пенсии. И ему, начальнику полиции, предложили должность участкового. Можно ли это назвать нормальным? 

То есть, нормальные люди не нужны системе. Почему? Потому что за счёт некомплекта возникает экономия фонда заработной платы, а из этого фонда они (начальники - ред.) себе премии по миллиону выписывают. И выписывают не только себе, а и своим приближённым, которые потом часть этих денег возвращают. Поэтому некомплект выгоден начальникам. Чем меньше народу, тем больше кислорода. Всё равно на штатку выделяются деньги. Да ещё и сотрудников перед премиями наказывают, чтобы лишить премии. Чтобы эти денежки им достались. Вот какая политика,

- подытожил Пашкин. 

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: