Гриненко: работодатели могут злоупотреблять при оптимизации кадров
В 2025 году компании активизировали кадровую оптимизацию, что стало причиной возможных злоупотреблений обязанностями со стороны работодателей. Тамара Гриненко из Президентской академии предупреждает о рисках увеличения работы без дополнительных выплат.
В условиях оптимизации кадров в компаниях сотрудники нередко сталкиваются с явлениями злоупотребления обязанностями со стороны работодателей, такими как рост объема работы без соответствующих финансовых компенсаций.
Как сообщила агентству ТАСС Тамара Гриненко, руководитель магистерской программы "Стратегия и технологии HR-менеджмента" Президентской академии в Санкт-Петербурге, сложившаяся ситуация тревожит.
"Основная проблема заключается в том, что при кадровой оптимизации возможны злоупотребления правами сотрудников со стороны работодателей. Вместо трансформации или реорганизации рабочих процессов работодатель может наделить оставшегося в штате сотрудника дополнительными обязанностями или увеличить объем его работы без согласования дополнительных выплат," - отметила Гриненко.
Гриненко также подчеркнула, что сотрудник зачастую соглашается с такими условиями, так как текущий рынок труда смещается в пользу интересов работодателей. Подчиненный осознает, что ему, вероятно, придется выполнять дополнительные задачи по "просьбе" начальства, добавила Гриненко.
По мнению эксперта, начиная с 2025 года, многие крупные компании активизировали кадровую оптимизацию, приостановив набор новых сотрудников. Это связано с тем, что бизнес вошел в режим строгой экономии, а налоговые изменения существенно ударили по малому и среднему бизнесу. Для сохранения своей рыночной позиции компании стали сокращать расходы на персонал, считает Гриненко.
Эксперт подчеркнула, что в рамках оптимизации организаций происходил пересмотр трудовых норм и увеличение времени сверхурочных смен. Эта мера позволила значительно сократить расходы, связанные с поиском, адаптацией и обучением новых сотрудников. Более того, компании могли договориться с работниками, предоставляя отгулы за переработку вместо оплаты сверхурочных. Таким образом, предприятия смогли сэкономить на персонале и избежать найма новых сотрудников, заключила эксперт.