О важных изменениях в трудовом законодательстве рассказали россиянам

Изменения в трудовом законодательстве начнут действовать с 1 сентября. Об этом Псковской Ленте Новостей сообщили в пресс-службе СОЦПРОФ.

Так, родитель, опекун или попечитель ребенка-инвалида сможет накапливать свои дополнительные оплачиваемые выходные и использовать их как второй отпуск продолжительностью до 24 дней. Раньше такие допвыходные предоставляли по четыре дня в месяц, но накапливать их было нельзя, они «сгорали». График такого отпуска и срок подачи заявлений на него надо согласовать с работодателем.

Вступят в силу новые правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, а также единые типовые нормы их выдачи. До 31 декабря 2024 года предусмотрен переходный период по применению правил.

Кроме того, изменены правила округления стажа при расчете отпуска. Теперь округлять будут всегда в пользу работников, а не по арифметическим правилам. Сам стаж для компенсации за неотгуленный отпуск при увольнении будут считать по отработанному времени. Если сотрудник увольняется, отработав от 6 до 11 месяцев, из-за призыва, ликвидации или банкротства организации, сокращения численности или штата, компенсацию выплатят за год.