Чтобы пенсия была назначена вовремя, нужно заблаговременно готовить людей к выходу на пенсию, напоминает псковичам ПФР
Для того чтобы пенсионные права гражданина были неукоснительно соблюдены, а пенсия была назначена в оптимальные сроки, очень важна заблаговременная работа по предварительной оценке права на пенсионное обеспечение, сообщили Псковскому агентству информации в пресс-службе отделения Пенсионного фонда России по Псковской области.
Для повышения эффективности проведения заблаговременной работы в отношении работающих граждан, органами ПФР области с 2014 года ведется работа по электронному информационному взаимодействию с работодателями. Основной задачей такого взаимодействия является предоставление работодателями электронных образов документов о пенсионных правах работников. Это позволяет органам ПФР своевременно устанавливать пенсии, а гражданам - не тратить время на посещение клиентских служб ПФР и не отвлекаться от выполнения своих трудовых функций.
В рамках заключенного соглашения работодатель представляет в Пенсионный фонд список граждан, которые в текущем году собираются уходить на пенсию, а также пакет документов, необходимых для проведения предварительной работы, на каждого будущего пенсионера. Пенсионный фонд проводит оценку документов, при необходимости направляет запросы в архивы или на предприятия для уточнения той или иной информации необходимой для учёта пенсионных прав граждан в полном объеме.
«Если же сведения достоверны, то гражданину с его согласия страховая пенсия по старости может быть установлена по данным его индивидуального лицевого счета», - отметили в ПФР.
На сегодняшний день около 5 тысяч организаций Псковской области заключили соглашения с Пенсионным фондом. В региональном отделении отметили, что наиболее крупными социально-ответственными работодателями, подключившимися к информационному взаимодействию с ПФР, являются: ОАО «Псковский электромашиностроительный завод», МП Пскова «Горводоканал», МП Пскова «Псковские теплосети», ОАО «Псковэнергоагент», ОАО «Псковский хлебокомбинат», МП Великих Лук «Горводоканал», ООО «Велмашсервис», Опочецкое райпо, ГБУЗ ПО «Опочецкая межрайонная больница», МБОУ «Центр образования Опочецкого района», Невельское райпо, ГБУЗ ПО «Невельская межрайонная больница», Порховское райпо, ЛПУ «Санаторий «Хилово», АО «Уклад», ЗАО «Славянка», ЗАО «Порховский маслосырзавод», Великолукская сельскохозяйственная академия, Великолукская академия физической культуры и спорта, завод «Силовые машины», Великолукский лесотехнический колледж.
«В то же время не все работодатели понимают важность электронного информационного взаимодействия. Из-за этого проведение заблаговременной работы по оценке пенсионных прав граждан и, как следствие, предоставление государственных услуг в электронном виде сильно усложняется», - сообщили в ПФР.
Отделение ПФР по Псковской области обращает внимание работодателей, что их социальная ответственность заключается не только в достойных белых зарплатах и своевременных отчислениях в Пенсионный фонд, но и в оказании содействия по подготовке людей к выходу на пенсию, даже если пенсионный возраст у гражданина наступит не в этом году, а в следующем.
По всем вопросам специалисты регионального отделения Пенсионного фонда РФ готовы проконсультировать граждан по единому телефону «Горячей линии» ОПФР: 8-800-775-7950, а также в группе «ВКонтакте».