Член ОП Машаров: работника не могут наказать за прогул, если он застрял в лифте

Работодатель вправе уволить сотрудника из-за отсутствия его на рабочем месте более четырех часов. При этом увольнение будет незаконным, если у работника на то были уважительные причины, рассказал ТАСС член комиссии Общественной палаты (ОП) России по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров.

Он отметил, что в Трудовом кодексе РФ такого перечня нет. Работодатель должен самостоятельно оценить обстоятельства, но его решение сотрудник вправе оспорить в суде.

«На практике уважительными могут быть признаны, в частности, застревание в лифте, отключение интернета и связи (применяется только для удаленных сотрудников), чрезвычайные ситуации и действия государственных органов, повлекшие транспортные проблемы, такие как, например, отмена или задержка рейса, перекрытие дороги к месту работы», — пояснил Машаров.

Существуют и плановые уважительные причины, в числе которых сдача крови или

вызов в суд

. Но работник обязан уведомить об этом работодателя.