Специалист Рыбалкин: производственной может считаться травма в командировке
Не каждая травма, полученная на рабчем месте, автоматически считается несчастным случаем на производстве. Важно, где и когда произошло происшествие, выполнял ли сотрудник в этот момент свои рабочие обязанности и при каких обстоятельствах был причинён ущерб здоровью. Об этом рассказал в беседе с RT Виталий Рыбалкин, вице-президент Группы «Ренессанс страхование».
«Несчастным случаем на производстве может быть признано происшествие, которое произошло во время выполнения работы и привело к травме, ожогу, обморожению, поражению электрическим током, укусу животного или другому вреду здоровья вследствие воздействия внешних факторов», — подчеркнул собеседник RT.
Отмечается, что в результате этого могут возникнуть необходимость перевода на другую должность, временная или постоянная утрата работоспособности, а также возможный летальный исход.
«Такие случаи могут происходить не только непосредственно на рабочем месте. Производственной травмой может считаться происшествие во время командировки или при выполнении поручения работодателя за пределами офиса», — пояснил специалист.
По его словам, в некоторых случаях учитывается и дорога.
«Если сотрудник добирается пешком по поручению руководства, едет на предоставленном работодателем транспорте к месту работы или обратно, происшествие может быть признано несчастным случаем на производстве. То же касается поездки на личном автомобиле, если он использовался в служебных целях по распоряжению компании или это было предусмотрено трудовым договором», — сообщил Рыбалкин.
Он отметил, что бытовая травма не может считаться производственной только из-за того, что произошла на территории компании.
Если работник травмировался в результате личного конфликта, не связанного с его трудовыми обязанностями, подобный случай, как правило, не классифицируется как производственный, предупредил специалист.
«Если происшествие признают несчастным случаем на производстве, сотруднику обязаны оказать первую помощь, при необходимости доставить его в медицинское учреждение, а также зафиксировать обстоятельства происшествия, передать информацию в соответствующие органы и обеспечить расследование и оформление его материалов», — отметил эксперт.
По его словам, если травма признается производственной, работник имеет право на несколько видов компенсаций.
«Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100% среднего заработка независимо от страхового стажа, однако сотруднику также может быть назначена единовременная и ежемесячная страховая выплата», — напомнил собеседник RT.