HR-эксперт Новгородова: есть конкретные признаки, что пора увольняться
Если сотрудник регулярно сталкивается с ситуациями, когда его зарплату задерживают, а условия труда постоянно меняют – это первые яркие сигналы о том, что пора увольняться и искать другую работу. Особенно красноречивым ред флагом являются случаи, когда доходы начинают зависеть не от качества и объема выполненных задач, а от настроения начальства, рассказала 360.ru HR-специалист, бизнес-журналист Ольга Новгородова.
«Это когда вам обещали одну роль, понятный объем задач и прозрачную систему дохода, а спустя месяц вы закрываете три вакансии, получаете «пока без KPI» и слышите: «Мы же все здесь одна семья», — привела пример специалист. — Особенно тревожно, если задерживают зарплату или выплаты начинают зависеть от настроения руководителя: это уже не дискомфорт, а финансовый риск».
Она согласилась, что в целом динамичность и перестройка рабочих процессов характерны для современного рынка труда, но подчеркнула, что это не имеет ничего общего с хаосом и отсутствием четкой системы управления как таковой. Нельзя допускать, чтобы каждую неделю руководитель менял приоритеты, давал подчиненным задания по ночам, не обозначал четкие цели проектов.
Если сотруднику приходится все время «тушить пожары» вместо развития и карьерного роста, то это серьезный ред флаг и пора уходить с такой работы, заключила эксперт.
В Роскачестве до этого сообщили, что при увольнении сотруднику обязаны выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие положенные ему суммы. Причем работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудником в его последний рабочий день, при задержке выплат он обязан перечислить денежную компенсацию за каждый день просрочки.
В Госдуме ранее напомнили, что возраст не может быть основанием для увольнения.