Первоапрельская шутка в рабочем чате грозит увольнением

Попытка пошутить в корпоративном мессенджере 1 апреля может обернуться дисциплинарным взысканием или даже потерей работы. Об этом «Газете.Ru» рассказала адвокат Коллегии адвокатов «Матвеенко и партнеры», член Ассоциации юристов России Ирина Глазкова.

Все подробности - здесь

Эксперт подчеркивает, что рабочий чат предназначен для обмена информацией, необходимой для выполнения трудовых задач, а не для развлечений. Использование его не по назначению считается нарушением трудовой дисциплины. Такое поведение противоречит нормам Трудового кодекса РФ и правилам внутреннего трудового распорядка компании.

Работодатель вправе реагировать на подобные нарушения. В зависимости от обстоятельств он может вынести замечание, объявить выговор или уволить сотрудника.

Чтобы увольнение было законным, должно соблюдаться ключевое условие, у работника должно быть неснятое дисциплинарное взыскание (то есть с момента его наложения не должен пройти год).

Факторы увольнения

При принятии решения работодатель учитывает множество факторов:

• степень оскорбительности и циничности шутки;
• наличие унижения кого‑либо из коллег;
• влияние на репутацию компании;
• наличие у сотрудника предыдущих дисциплинарных взысканий;
• стаж работы в организации;
• наличие поощрений.

Ирина Глазкова отмечает, что обоснованность дисциплинарного взыскания — оценочная категория. Например, сотрудник мог не иметь намерения обидеть кого‑либо, а его шутка просто оказалась неудачной. Однако руководство и коллеги могут воспринять ее иначе.

Если сотрудник считает, что его уволили незаконно (без предварительных дисциплинарных взысканий и без учета всех обстоятельств) и примененное дисциплинарное взыскание слишком строгое. Он вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.

При этом важно учитывать сроки обращения, один месяц со дня увольнения — если речь идет о восстановлении на работе и три месяца — если сотрудник не согласен с выговором или замечанием.

Требования сотрудника

В случае увольнения сотрудник может требовать:

• восстановления на работе;
• взыскания заработка за время вынужденного отсутствия;
• компенсации морального вреда.

Ранее сообщалось, что россиян резко начали увольнять.