Роскачество: Токсичным сотрудникам грозит увольнение

Ведомство предупредило, что работодатель вправе уволить сотрудника за последствия токсичности.

В Роскачестве объяснили, как законно уволить сотрудника за токсичное поведение. В законах нашей страны не фигурирует термин «токсичный сотрудник», однако фирма может расстаться с ним законно, если зафиксирует его проступки. Об этом рассказала директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.

Специалист отметила, что Трудовой кодекс содержит четкий список причин для расторжения договора по инициативе начальства. Токсичность как отдельное основание для увольнения в этом перечне отсутствует. Однако, по словам эксперта, негативное поведение почти всегда выражается в конкретных действиях. К ним можно отнести оскорбление коллег, срыв работы, отказ выполнять приказы руководителя или создание конфликтов. В такой ситуации ключевую роль играет правильная фиксация нарушений. Руководству необходимо собирать доказательства: служебные записки, жалобы от других работников или акты о нарушениях дисциплины.

Если на человека поступила жалоба или составлен акт, работодатель вправе применить взыскание. Когда нарушения становятся системой, возникает законный повод для увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, объяснила Ганькина. Она добавила, что многие компании сегодня внедряют корпоративные кодексы этики. В этих документах прописаны правила общения и стандарты взаимодействия. Если сотрудник подписал такой кодекс, но систематически его нарушает, это также становится основанием для дисциплинарных мер. Работодатель не обязан терпеть человека, который отравляет атмосферу в коллективе, пишет Лента.