Удалённые подрядчики стали новой нормой для бизнеса

47% мировой рабочей силы работают по контракту, а выплаты им достигли $1,5 трлн — Contractor Market Report 2025

Аналитики платформы 4dev.com совместно с венчурным клубом The Ventures выпустили Contractor Market Report 2025 — исследование о том, как компании по всему миру перестраивают найм и выплаты в пользу независимых специалистов. Согласно отчёту, в 2024 году подрядчики сгенерировали для клиентов $1,5 трлн выручки, а независимая занятость охватывает 47% мировой рабочей силы.

Исследование фиксирует: рынок уходит от модели «только штат» к гибридной структуре, где подрядчики закрывают не только разработку, но и функции, важные для операционной устойчивости — поддержку, финансы и HR.

Ключевые выводы отчёта

• Крупные корпорации закрепили “контрактную” модель. В отчёте приводится пример Google: 54% контракторов против 46% сотрудников в штате, что меняет привычную корпоративную структуру найма.
• Компании планируют нанимать подрядчиков чаще, чем расширять штат. В 2025 году 48% глобальных CEO планировали привлекать контракторов; в Великобритании 53% малых и средних компаний ожидали найм подрядчиков, тогда как только 21% — усиление постоянного штата.
• Удалённый найм воспринимается как качественный. 83% рекрутеров заявили, что удалённый формат улучшил качество кандидатов; при этом 90% подрядчиков в Европе не ищут full-time, выбирая контрактинг как устойчивую карьерную траекторию.

География

• География спроса и юрисдикций меняется. В качестве источников спроса в данных платформы выделяются США, а также «базы глобального бизнеса» вроде Кипра и ОАЭ; среди развивающихся тех-хабов отмечены Армения и Эстония.
• ТОП стран, в которых находятся компании, платящие контракторам через 4dev.com. США, Кипр, ОАЭ, Великобритания, Армения и Эстония.
• Компании расширяют карту поиска талантов. В числе направлений, где бизнес активнее находит специалистов, отчёт выделяет Аргентину, а также Грузию и Сербию; Кипр описан как рынок с «двойной ролью» — и место регистрации компаний, и источник подрядчиков.

Тенденция роста выплат

• Дорожают “операционные” компетенции. Быстрее всего росли выплаты в Support (+38% до $2,025), HR & Recruiting (+26,7% до $2,754) и Finance (+21% до $1,966) — компании инвестируют в процессы, качество и комплаенс, а не только в продуктовую разработку.
• Самые высокие выплаты — в экспертных ролях. В 2025 году лидируют Consulting ($3,730; +8,34%), Software Development ($3,364; +12,8%), Product Management ($3,215; +3,11%), HR & Recruiting ($2,754; +26,7%), Project Management ($2,616; −0,2%).

Комментарий

«Рынок подрядчиков перестал быть “форматом для подработки” и стал инфраструктурой роста — особенно для компаний, которые нанимают специалистов в разных странах и хотят держать под контролем выплаты, документы и риски. Мы видим, что бизнес всё чаще строит гибридные команды: ядро — в штате, а дефицитные компетенции и проектные задачи закрываются контрактно. Отсюда рост спроса на функции поддержки, HR и финансов — рынок взрослеет.

Экономика контракторов — это сложная экосистема. Наш анализ выявляет интересные паттерны: компании из традиционных финансовых центров нанимают специалистов из более доступных регионов; криптовалюты используются в отдельных направлениях платежей; а доходы различаются в зависимости от специализации. Стоит отметить, что взаимодействие стартапов и независимых специалистов — один из ключевых трендов современного рынка труда. Стартапы, работающие в условиях ограниченных ресурсов, идеально сочетаются с гибкостью контракторов», — комментирует Михаил Смирнов, Head of Marketing платформы 4dev.com.