В Нижнем Новгороде каждый шестой работодатель перестал удерживать сотрудников
Согласно исследованию сервиса SuperJob, в котором участвовали представители 1000 компаний по всей стране, включая Нижегородскую область, кадровая политика напрямую зависит от текущего баланса спроса и предложения на рынке труда.
HR-специалисты по-прежнему считают удержание сотрудников важным инструментом, однако используют его всё более избирательно. Если в посткризисный 2011 год компании чаще действовали ситуативно, то в 2024 году, на фоне острого дефицита кадров, до четверти работодателей были готовы удерживать практически всех увольняющихся.
К 2026 году ситуация изменилась. Рынок труда начал постепенно смещаться в сторону работодателей, что отразилось и на кадровых стратегиях. Сейчас лишь 21% компаний придерживаются позиции безусловного удержания сотрудников, тогда как 74% выбирают индивидуальный подход и ведут переговоры только с ключевыми специалистами.
Одновременно растёт доля работодателей, которые вовсе отказались от практики удержания. Если в 2024 году таких компаний было около 10%, то в 2026 году их число увеличилось до 16%. При этом примерно 23% организаций по-прежнему стараются сохранять весь персонал, что объясняется сохраняющимся дефицитом кадров в массовых отраслях.
Эксперты отмечают, что для бизнеса Нижнего Новгорода эта тенденция означает возврат к более жёсткой модели управления персоналом. Удержание сотрудников всё чаще воспринимается как точечный инструмент для ключевых позиций, тогда как текучесть остального персонала считается допустимой и управляемой.
Фото: pexels.com
Напомним, что:
В Нижнем Новгороде бизнес ожидает рост цен на фоне налоговых изменений
Зарплаты коллекторов в Нижегородской области выросли на 58% за год
В Нижнем Новгороде предпринимателям окажут поддержку по маркировке товаров