Эксперт рассказал, что работодатель не вправе урезать зарплату из‑за новогодних выходных
Работодатели не имеют права снижать заработную плату сотрудникам из-за новогодних праздников и дополнительных выходных дней. Как сообщил "Прайм" Сергей Муравьев, директор по персоналу компании КРОС, найти законное обоснование для такого снижения очень сложно.
Работодатель может легально снизить зарплату сотруднику только в случае "простоя", который должен быть обоснован и документально подтвержден. Также возможен вариант отпуска без сохранения заработной платы, но для этого нужно получить согласие работников.
Зарплата должна быть выплачена в полном объеме строго в установленные сроки. Если день выплаты выпадает на праздник, деньги должны быть перечислены заранее. Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. Однако это правило не применяется, если трудовым договором предусмотрена сменная работа или суммированный учет рабочего времени, отметил Сергей Муравьев.
Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ