«Там, где есть смысл, всегда есть и движение»
Фото: «Нацимбио»
Госкорпорация Ростех объединяет более 800 научных и производственных организаций в 62 регионах страны. В них работают почти 700 тысяч сотрудников, включая тысячи ученых.
Сегодня о том, как стать частью команды, занимающейся сложной, но крайне важной для общества работой, рассказывает Александр Иванов, главный научный сотрудник предприятия НПО «Микроген» холдинга «Нацимбио» (входит в Госкорпорацию Ростех). Александр присоединился к компании в 2009 году и за это время принял участие в целом ряде R&D-проектов, результатом которых стал вывод на рынок высоко востребованных препаратов для борьбы с социально значимыми заболеваниями.
Особое место в его профессиональной биографии занимает проект по внедрению в клиническую практику «КОВИД-глобулина» в период пандемии — первого в мире препарата из плазмы крови для лечения коронавирусной инфекции.
— Александр, создается впечатление, что в науке практически не бывает случайных людей. Путь от идеи до готового препарата настолько долгий и сложный, что до лаборатории доходят только самые упорные.
— Думаю, людей, которые потенциально подходят для этой профессии, видно еще со школьной скамьи. Найдите в классе самого любознательного, дотошного к деталям, честного и сосредоточенного — и понаблюдайте за ним. А если он еще и увлекается химией, биологией, физикой или математикой, постоянно что-то читает и задает вопросы, то, скорее всего, перед вами будущий ученый. И, кстати, очень важно, чтобы учителя замечали у учеников интерес к изучению мира и поддерживали их стремление знать об этом больше. Поддерживающая среда очень важна для взращивания молодых ученых.
— Почему вы выбрали именно фармацевтическую отрасль?
— Интерес к естественно-научным дисциплинам сформировался у меня еще в школьные годы. Его логичным продолжением стало поступление в Пермскую государственную фармацевтическую академию, где в процессе обучения я сосредоточился на методах анализа и технологиях производства лекарственных препаратов.
Профессиональное развитие продолжилось в рамках интернатуры под руководством эксперта, доктора биологических наук на базе НПО «Микроген». Этот этап во многом определил мой дальнейший выбор в пользу научной карьеры. После защиты кандидатской диссертации я продолжил работу в научной группе моего наставника.
В фармацевтической отрасли работа с кадровым резервом, как правило, начинается задолго до выхода специалистов на рынок труда — на уровне вузов, а в ряде случаев и школ. НПО «Микроген», которое представлено в нескольких регионах страны, выстраивает системную работу с молодежью через программы стажировок и наставничества. Компания также проводит профориентационные мероприятия, организует экскурсии для студентов и школьников и взаимодействует с вузами при разработке и актуализации образовательных программ. Собственно, моя работа в «Микрогене» — это результат этой работы.
— Давайте уточним: как начать путь в науку и каковы сегодня требования к специалисту вашего уровня — главному научному сотруднику?
— Карьера в сфере разработки и внедрения лекарственных препаратов начинается с профильного высшего образования — химико-технологического, фармацевтического или биологического. На этом этапе ключевое значение имеет освоение базовых дисциплин, формирующих фундамент для дальнейшей научной и прикладной работы.
Специфика биотехнологической отрасли заключается в том, что практическая исследовательская деятельность начинается уже в период обучения. Студенты работают в лабораториях под руководством научных наставников, участвуют в исследованиях и формулируют первые собственные гипотезы. В числе важных компетенций на этом этапе — это внимание к деталям, развитое логическое мышление и способность к длительной концентрации.
Следующий этап профессионального развития — аспирантура. В этот период происходит углубление и усложнение ключевых навыков: проведение экспериментов, анализ значительных массивов данных, разработка и валидация методик. Существенную часть работы составляет подготовка и публикация научных статей. Обучение в аспирантуре завершается защитой диссертации на соискание ученой степени кандидата наук.
Для научного сотрудника, работающего в фармацевтической компании, принципиальное значение имеет владение современным оборудованием и основными методами исследований. К ним относятся, в частности, спектроскопия, хроматография, электрофорез, иммуноферментный анализ и ряд других методов.
Наряду с профессиональными компетенциями важную роль играют и так называемые «мягкие» навыки. Несмотря на распространенный образ ученого-одиночки, большинство исследований и технологических разработок реализуются в командном формате. Поэтому развитые коммуникативные и организационные навыки становятся значимым фактором карьерного роста и эффективности работы.
— И тут мы плавно подходим к вопросу: чем же занят рабочий день ученого?
— В отличие от академической науки, работа ученого в фармацевтической компании ориентирована на решение конкретных практических задач — разработку лекарственных препаратов или, например, технологий, оптимизирующих производственные процессы.
Задача одна, но дел очень много, поэтому каждый день может быть не похож на предыдущий. Сегодня мы проводим эксперимент, завтра анализируем его результаты, послезавтра работаем над методикой или готовим отчетную документацию для регуляторных органов. Иногда весь день уходит на написание научной статьи или на подготовку к выступлению.
Я сознательно выбрал прикладной путь — для меня важно видеть, что моя работа приносит результаты здесь и сейчас. И, конечно, важно осознавать, что мы вносим вклад в развитие российской промышленности.
— Какие продукты были разработаны с вашим участием?
— Одним из ключевых проектов, которыми мы с командой особенно гордимся, стало создание в нашей лаборатории технологической платформы по производству иммуноглобулинов нового поколения, ориентированных на актуальные задачи российского здравоохранения. Иммуноглобулины — это наиболее широко применяемые сегодня лекарственные препараты, получаемые из донорской крови и содержащие широкий спектр антител к клинически значимым микроорганизмам.
На основе данной платформы уже разработана целая линейка препаратов: внутривенный иммуноглобулин человека нормальный с концентрацией 10%, а также внутривенный иммуноглобулин для профилактики гепатита B у взрослых и детей. Оба препарата являются первыми отечественными аналогами в своем классе и уже внедрены в клиническую практику.
Первым препаратом, созданным на базе этой технологии, стал «КОВИД-глобулин» — первый в мире специфический иммуноглобулин для внутривенного введения против COVID-19. Он был разработан в рекордные сроки: работа велась круглосуточно, при активном участии партнеров и станций переливания крови. Всех участников объединяло общее понимание значимости и срочности стоящей перед нами задачи.
— Над чем вы работаете сейчас?
— Мы продолжаем развивать технологии производства препаратов крови. В настоящее время проводим исследования, направленные на более эффективное использование плазмы крови как сырья. Наша цель — за счет дополнительных стадий очистки и технологических процессов вовлечь в производство те фракции, которые раньше просто утилизировались. В перспективе это позволит расширить номенклатуру препаратов крови, а также снизить их себестоимость.
— Есть ли у вас какое-нибудь хобби, которому предаетесь в свободное время?
— Я очень люблю бег — и не только как вид физической активности, но и как важную часть внутреннего баланса. Во-первых, бег развивает выносливость, а это качество напрямую связано с моей работой. Путь от идеи до результата в науке редко бывает быстрым: это длительный, зачастую монотонный труд, в котором нет стопроцентной гарантии успеха и где особенно важно оставаться позитивно настроенным.
Во-вторых, бег помогает справляться со стрессом и служит отличным способом переключения. После часов, проведенных за анализом данных и умственной работой, физическая нагрузка позволяет «перезагрузить» голову, восстановить концентрацию и вернуться к задачам с новым взглядом.
— Что бы вы посоветовали студентам, которые хотят работать в фармацевтической отрасли?
— Проявляйте инициативу: участвуйте во всех доступных проектах крупных компаний с привлечением студентов и стажеров. Предлагайте собственные идеи, обращайтесь к наставникам, не бойтесь быть активными. Такой подход значительно эффективнее, чем рассылка резюме после окончания вуза.
Наша индустрия — по-настоящему уникальная. В ней работают люди, искренне увлеченные своим делом. Ученые — особое сообщество профессионалов, которыми движут идеи, стремление к созиданию и желание помогать людям. Осознание того, что препарат, созданный твоей командой, спасает жизни, — лучшая профилактика любого профессионального выгорания. Там, где есть смысл, всегда есть и движение.