Средняя начисленная зарплата в Удмуртии в первом полугодии нынешнего года составила 74 121 рубль. По данному показателю республика занимает 4-е место в Приволжском федеральном округе. Об этом сообщила пресс-служба Удмуртстата. По сравнению с аналогичным периодом 2024 года номинальная зарплата выросла на 19,3%, а реальная — с поправкой на рост цен и инфляцию — на 7,5%. Лидируют в ПФО по среднему начисленному заработку работников Татарстан (84 345 рублей), Пермский край (80 109 рублей) и Нижегородская область (77 122 рубля). Столь высокое место Удмуртии в зарплатном рейтинге объясняется высокими доходами работников оборонных заводов. Это подтверждает статистика, которую собрали эксперты ресурса hh.ru. По его данным, в производственном секторе в июне среднемесячная номинальная начисленная зарплата в Удмуртии составила 81 471 рубль. По этому показателю республика также находится на 4-м месте в ПФО, уступая Татарстану (90,2 тысячи рублей), Пермскому краю (86,8 тысячи рублей) и Нижегородской области (84,1 тысячи рублей). Исследования подтверждают: ситуация с заплатами в Удмуртии лучше среднероссийской. По данным исследования, опубликованного РИА «Рейтинг», республика занимает 38-е место среди других регионов страны. Изучались данные за период с апреля 2024 по апрель 2025 года. Оказалось, что 23,3% работников в Удмуртии получают зарплату выше среднего по стране, а 3,8% — больше двух средних. С такими показателями республика оставляет позади соседний Пермский край (42-е место: 22,8% и 3,2% соответственно) и дышит в спину другому большому соседу — Башкирии (37-е место: 23,4% и 3,9% соответственно). Однако возможно, что высокие показатели Удмуртии являются относительными, а не абсолютными. Всё дело в методологии, которую использовали авторы исследования. Они ранжировали регионы по доле работников с зарплатой выше среднероссийского уровня, скорректированного на региональные цены. При этом в расчет брали только крупные и средние предприятия, без учета малого бизнеса. Также рейтинг не учитывает «серые зарплаты» и теневую занятость. Медианная зарплата в регионе, между тем, составляет 67,7 тысячи рублей и является выше ожидаемой. Об этом сообщила пресс-служба hh.ru. Аналитики платформы онлайн-рекрутинга изучили рынок труда в регионе и выяснили, как за июль изменились конкуренция, спрос, предложение и уровень зарплаты. По итогам июля медиана предлагаемой зарплаты в республике составила 67,7 тысячи рублей (прибавив 5,2%) и оказалась выше ожидаемой (60 тысяч рублей). При этом она остается ниже среднероссийской, которая составила 79,6 тысячи рублей (+5,5%). Известно, что медианная зарплата — это зарплата, выше и ниже которой получают по 50% специалистов. Работодатели в июле были более активны, чем в июне. В прошлом месяце открылось 10 тысяч вакансий (это на 2% больше, чем в июне). Продолжает расти и активность соискателей. За июль претенденты на трудоустройство создали или обновили 53,9 тысячи резюме, а это на 10% больше, чем месяцем ранее. Многие жители Удмуртии могут возмутиться приведенными статистическими данными о средней зарплате в регионе, поскольку такие доходы имеют далеко не все. Дело здесь в методике подсчета, которую используют статистики. Средняя зарплата и «сумма прописью», поступающая на банковскую карту работника, далеко не одно и то же. В первую очередь потому, что многие между словами «средняя» и «зарплата» редко замечают слово «начисленная». Налоги и другие удержания из заработка при подсчетах не учитываются. При этом один только налог на доходы физических лиц сразу требует отрезать от красивой средней удмуртской суммы в доход государства 13%. Другой фактор, влияющий на окончательный результат, это включение в сумму заработка разных дополнительных выплат. Таких как различные премии, бонусы или, например, отпускные. Помимо этого, статистика при подсчете среднего начисленного заработка не учитывает то, каким образом работник зарабатывает свой хлеб. Если учитель в школе или медсестра в больнице работают на полторы или даже две ставки, чтобы хоть как-то свести концы с концами, начисленные им суммы все равно будут учитываться как одна зарплата. Этим, кстати, иногда пользуются чиновники от образования и здравоохранения, директора школ и главврачи. Они сокращают младший персонал, а освободившиеся ставки перераспределяют между оставшимися работниками, увеличивая тем самым среднюю зарплату по школе или больнице. Наконец, статистические отчеты о средней зарплате составляются в Удмуртстате на основании отчетов, предоставляемых в ведомство работодателями. Эти документы заверены электронной цифровой подписью и, теоретически, за предоставление ложной информации должностные лица могут понести административную ответственность. Но поймать их на этом крайне сложно, поскольку полномочий для проверки предоставленных сведений у статистиков почти нет.
