Ульяновская область вошла в пилотную программу обновления сети центров занятости, которая реализуется по национальному проекту «Демография». «В первый этап пилота вошли Тульская, Нижегородская, Пензенская, Липецкая, Калужская, Белгородская, Самарская, Владимирская, Мурманская, Новгородская, Тамбовская, Ульяновская, Костромская области, Пермский край, Республика Тыва, Чувашская и Удмуртская республики. В этих регионах уже прошел успешный запуск флагманских центров, сформирована региональная нормативная база для внедрения клиентоцентричных форматов работы», - отметил министр труда и социальной защиты России Антон Котяков. На модернизацию областных филиалов из федерального бюджета будет выделено более 200 миллионов рублей, из регионального бюджета - шесть миллионов рублей. По информации специалистов агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области, в ходе модернизации планируется ремонт помещений с применением единого фирменного стиля «Работа в России», обновление технической базы. Также в обновленных центрах будут созданы специальные зоны: сектор по работе с инвалидами, цифровые сервисы, детский уголок. Процесс модернизации планируется завершить в 2025 году. «Изменения прежде всего коснутся принципов работы с гражданами и работодателями. На первый план выходит комплексный подход во взаимодействии с клиентами», - пояснил руководитель ведомства Егор Иванов. Новый стандарт обслуживания граждан подразумевает клиентоориентированный подход. Кадровый консультант будет сотрудничать с соискателем вплоть до успешного трудоустройства. Специалист проводит профориентирование, помогает соискателям подготовиться к собеседованию, направляет на переобучение. Посетителям, заинтересованным в предпринимательстве, помогут открыть свой бизнес. Каждое предприятие, которое ищет сотрудников, получает персонального кадрового консультанта.
