«ВСМПО-Ависма» отказалась платить тысячам сотрудников. Профсоюзы идут в суды и надзор

В корпорации игнорируют решение Конституционного суда РФПАО «Корпорация «ВСМПО-Ависма» не оплачивало в полном объеме работу в праздники и выходные дни своим работникам. На это указал Березняковский городской суд, рассмотрев жалобы и принятое на предприятии положение об оплате труда. Случаи, впрочем, не единичны. По мнению профсоюзов, корпорация экономила на зарплатах тысяч сотрудников в Пермском крае и Свердловской области и вместо положенной по закону двойной оплаты работ в праздничные дни сокращала выплаты по надбавкам к тарифным ставкам. Тем не менее, даже после решений суда «ВСМПО-Ависма» не стала доплачивать персоналу причитающиеся средства и обратилась с апелляцией. Причем независимые юристы допускают, что по отдельным видам выплат корпорация может отстоять свою позицию. Профсоюзы готовятся к очередному раунду борьбы за права коллективов и привлечению к судебным спорам прокуратуры. Параллельно отмечают и другие попытки работодателя сократить льготы и оплату труда сотрудникам, пересматривая классы вредности на производстве. Если прецедентное решение будет узаконено, то владельцам титановой компании придется выплачивать десятки миллионов рублей на постоянной основе.
Профсоюзы изучают детали судебных дел и готовятся к новым прениям с управленцами ПАО «Корпорация «ВСМПО-Ависма». Несколько сотрудников предприятия выиграли иски в Березняковском городском суде, где доказали противоречие федеральному закону пунктов внутреннего положения «Об организации и оплате труда работников в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни», принятого в 2018 году и распространяющегося на предприятия в Пермском крае и Свердловской области.

Согласно внутреннему документу корпорации, труд работника в праздничные дни, являющиеся по графику сменности рабочими, исчисляется из тарифа, ежемесячной премии, всех доплат и надбавок, установленных в колдоговоре, уральского коэффициента, а также второго тарифа и начисленного на него уральского коэффициента, сдельного приработка за выполнение сменного задания.



Однако несколько сотрудников завода корпорации в Березняках обратились в городской суд и доказали, что двойной оплате подлежат все стимулирующие и компенсационные выплаты. Так, например, при классе условий труда 3.4 размер доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 30% к тарифной ставке.

«Положение об оплате труда коснулось почти каждого. У нас вредные производства, и люди работают по графику 3 через 2 суток. На «Ависме» работает 5,5 тысячи человек. И в праздники работали даже некоторые ИТР. Положение об оплате труда появилось еще в прошлом году, но накануне подписания нового колдоговора мы не стали его оспаривать. Сейчас колдоговор подписан, и мы поддерживаем наших работников в судах», – отмечают в профкоме «ВСМПО-Ависмы».

На предприятии корпорации в Верхней Салде профсоюз также указывает, что часть персонала работает и в праздничные дни, в том числе на металлургическом производстве. «Раньше сотрудники чаще привлекались для работы в праздники. Заработанных в такие дни (по году в целом) денег хватало на месяц. Сейчас производственные планы выполняются, в сверхурочные люди выходят реже, исключая сотрудников непрерывных производств. Но вопросы оплаты руководство перестало выносить на предварительное обсуждение с трудовым коллективом», – поделился руководитель профкома ВСМПО Владимир Иванов.

В профкоме внимательно следят за спорами об оплате труда сотрудников предприятия в Пермском крае. В первой инстанции суд вынес решение в пользу истцов, потребовав от ПАО «Корпорация «ВСМПО-Ависма» доплатить каждому из них за работу в 7 праздничных дней от 17 до 23 тыс. рублей. Пункты положения «Об организации и оплате труда работников в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни» были признаны незаконными.

«Таким образом, выплата второго тарифа без учета установленных компенсационных и стимулирующих выплат нарушает права истца на оплату работы в нерабочий праздничный день не менее, чем в двойном размере», – приводится обоснование в решении суда.

На необходимость оплаты труда в двойном размере с учетом всех выплат и надбавок указал и Конституционный суд РФ в постановлении от 28.06.2018 № 26-п. Тем не менее, юристы «ВСМПО-Ависмы» не сочли это достаточным основанием и обратились в Пермский облсуд с апелляцией.

«Учитывая, что в формулировке Трудового кодекса отсутствует конкретизация, какие именно выплаты нужно учитывать (имеющие непосредственное отношение к трудовой деятельности или все, в том числе стимулирующие) и как их начислять (в одинарном или двойном размере), дирекция по правовым вопросам готовит запросы в юридические организации и апелляцию в вышестоящие судебные инстанции для получения разъяснения по данному вопросу», – говорится в информационном письме, распространенном между руководителями подразделений корпорации.

Независимые юристы не исключают, что часть решений суда может быть оспорена, так как из постановления органа не ясно, проверял ли Березниковский городской суд в рамках настоящего дела спорные компенсационные и стимулирующие выплаты на предмет того, являются ли они частью заработной платы (например, компенсация за выдачу молока, выплаты социального характера к таковым не относится).

«Полный состав спорных выплат в судебном акте не указан. Чем закончится оспаривание решения Березниковского городского суда Пермского края от 01.08.2019г. по делу №2-2183/2019, спрогнозировать сложно. Допускаем, что по каким-то выплатам ПАО «Корпорация ВСМПО-Ависма» удастся доказать необоснованность их удвоения», – отмечают специалисты Адвокатской конторы №22.

Профсоюзы готовятся к новому раунду судебных споров. В случае решения в пользу работников профорги составят коллективный иск с требованиями доплат всему работавшему в праздники персоналу и привлечению к разбирательствам с предприятием прокуратуры.



Отметим, что это не первый судебный иск от сотрудников «ВСМПО-Ависма» к корпорации. В середине лета работники пытались оспорить решение о компенсации лишь 8 часов работникам-донорам крови, трудящимся по 12-часовому и более длинным графикам. Однако суд принял позицию работодателя, и сейчас истец готовит апелляцию.

В профкоме ВСМПО также указывают на периодическое поступление жалоб от сотрудников, связанных с оценкой условий труда. Однако в большинстве случаев их удается решить в рамках комиссии по трудовым спорам на предприятии. Так, по данным профсоюза, в одном из цехов ВСМПО был установлен новый станок, после чего класс вредности снижен. Однако профсоюзу удалось доказать, что со сменой оборудования условия труда работников фактически не поменялись, и работодатель признал эту позицию. Новая спецоценка условий труда на предприятии начнется в декабре 2019 года, и профсоюз уже готовится.

«Правда УрФО» продолжит следить за развитием ситуации.