Будет получать две пенсии пять лет. История белоруски, которая первой в стране оформила выплату второй пенсии
Первым человеком в Беларуси, который начал получать дополнительную накопительную пенсию, стала Светлана Карабань из Новополоцка, пишет БЕЛТА. Бывшей сотруднице Следственного комитета было достаточно увидеть брошюру, чтобы заинтересоваться предложением.
— Информация оказалась для меня очень актуальна, ведь оставалось всего три года до пенсии. По срокам я как раз укладывалась. Позвонила по указанным номерам, получила грамотную консультацию, подумала, что лишняя копейка не помешает. Конечно, пришлось подробно изучить вопрос, вникнуть в условия, разобраться с процентной ставкой и выбрать для себя подходящий вариант. Я остановилась на варианте «4+3». Четыре процента платила я, три — государство, вот и вышла семипроцентная накопительная пенсия. Со сложностями я не сталкивалась. Недавно получила первую дополнительную пенсию, а информацию по ежемесячным выплатам должны прислать на почту, — рассказала Светлана Карабань.
Пенсионерка считает: поскольку взносы идут из собственной зарплаты работника, а государство добавляет, то и решение об участии в программе должно быть принято гражданином самостоятельно. О результате Светлана Александровна не жалеет — несмотря на минимальный накопительный период в три года, ее выплаты будут продолжаться пять лет.
Копилка с господдержкой
Суть программы проста: наряду с обязательным однопроцентным взносом в бюджет пенсионного фонда работник по желанию может уплачивать дополнительный взнос на накопительную пенсию по выбранному им тарифу, от 1 до 10% от заработка. Работодатель тоже делает дополнительный взнос на накопительную пенсию, но не более 3%, при этом он не несет никакой дополнительной финансовой нагрузки.
Елена Тулейко, заместитель гендиректора ГП «Стравита», поясняет: «Обязательный 28-процентный взнос работодателя в бюджет ФСЗН за работника, заключившего договор дополнительного накопительного страхования, снижается на величину страхового взноса за счет средств работодателя (от 1 до 3%). Например, если по договору дополнительного накопительного пенсионного страхования работника страховой взнос за счет средств работодателя составляет 3%, то в бюджет фонда работодателем будет перечислено за данного работника 25%».
Вступать в новую программу можно не позднее чем за три года и два месяца до достижения общеустановленного пенсионного возраста (в Беларуси для женщин он составляет 58 лет, для мужчин — 63 года). Минимальный период накопления составляет три года. Выплаты дополнительной пенсии будут ежемесячными в течение того срока, который выбрал сам гражданин при заключении договора: на протяжении 5 или 10 лет.
Простой алгоритм
Любой работник, который захотел воспользоваться программой дополнительного накопительного пенсионного страхования, должен пройти несколько простых шагов. Елена Александровна рассказывает:
— Нужно подать заявление в страховую компанию «Стравита», в котором, помимо персональных данных, необходимо указать информацию о работодателе, тариф по договору дополнительного накопительного пенсионного страхования, предполагаемый срок получения дополнительной накопительной пенсии, данные о способах информационного взаимодействия. Заключить договор можно непосредственно у страховщика в офисе или в электронном виде через официальный сайт.
Работнику необходимо предоставить работодателю: договор (страховое свидетельство) и его копию, заявление на удержание страховых взносов из заработной платы, заявление на предоставление социального налогового вычета. Работодатель обязан принять указанные документы и начать ежемесячное перечисление страховых взносов по договору.
Для получения дополнительной пенсии гражданину в течение 180 дней после наступления общеустановленного пенсионного возраста необходимо обратиться в офис страховой компании с паспортом (или другим документом, удостоверяющим личность) и заявлением о выплате страхового обеспечения.
Далее выплаты будут производиться каждый месяц. Итоговая сумма зависит от процента отчислений страховых взносов по программе, ставки рефинансирования Нацбанка, количества лет, за которые была отложена пенсия, а также от уровня зарплаты. На официальном сайте организации есть специальный калькулятор, который позволяет уже на стадии принятия решения просчитать ориентировочный размер будущей дополнительной пенсии. Достаточно ввести данные о зарплате, срок ежемесячных выплат, тариф работника и работодателя — и на экране появится примерный размер пенсии. Раз в год работник имеет право изменить свой тариф страховых взносов. Также можно в любой момент приостановить уплату взносов.
— При этом пенсионные накопления сохраняются на именном лицевом счете гражданина, — поясняет Елена Тулейко. — На них продолжит начисляться доходность, но выплаты накоплений начнутся только после достижения общеустановленного пенсионного возраста в течение 5 или 10 лет.
Приостановка уплаты страховых взносов не расторгает договор страхования — работник в любое время имеет право возобновить уплату взносов.
Работник получает право на социальный налоговый вычет на сумму уплаченных взносов, то есть со взносов работника не уплачивается 13% подоходный налог. Досрочно все накопленные средства выплачиваются единовременно, если человек становится инвалидом I или II группы. В случае его ухода из жизни деньги наследуют родственники.
Важно учитывать и то, что невозможно оформить дополнительную пенсию, если организация, в которой человек работает, закрывается или признана банкротом.
К примеру, ваша зарплата составляет Br1500. Вы решаете участвовать в программе, отчисляя 3% ежемесячно. При обязательном сохранении текущих условий — ставка рефинансирования 9,75%, неизменная зарплата и участие до достижения пенсионного возраста (15 лет) — сможете получать дополнительную пенсию в размере Br554 в месяц в течение 5 лет. Сумма взносов за все время составит Br8100, налоговый вычет — Br1053. Общая сумма накоплений за 15 лет — Br33 269, то есть накопления за эти годы превысят взносы почти в 5 раз.
До конца 2025 года 40 человек получат первую добровольную пенсию. В системе накопления участвует более 65 тыс. граждан. На данный момент портрет страхователя выглядит так: женщина в возрасте 48 лет и старше, которая выбрала максимальное софинансирование от государства (тариф «3+3») и хочет получать дополнительную пенсию в течение 5 лет после выхода на заслуженный отдых.
Может ли поводом для досрочного выхода на пенсию послужить высокая нагрузка на работе?