«Шахтмет» и его люди

«Шахтмет» – завод небольшой. Но, как говорится, мал золотник да дорог. «Шахмет» – завод уникальный. На предприятии производят нагрудные знаки, металлофурнитуру, медали. Здесь рядом со станками выпуска 60-х соседствуют современные. Если раньше, к примеру, эскизы знаков выполнялись на бумаге, то сегодня с этим легко справляется компьютер. 

Александр Григорьевич Глоба сорок с лишним лет отдал заводу. Уже в зрелом возрасте овладел специальной компьютерной программой для работы на станке. Самое ценное – он высококлассный слесарь-инструментальщик, штучный мастер. Именно за такими гоняются сегодня многие промышленные компании. А на «Шахтмете» таких людей немало. Сказывается еще советская школа подготовки специалистов рабочих профессий. Здесь так и говорят: у нас очень сложно заменить человека.

Все дело в специфике производства. Оно требует буквально ювелирной работы на токарном, фрезерном станках, а такое мастерство оттачивается не один год. Вот почему здесь не спешат провожать на пенсию настоящих мастеров своего дела. Здесь трудятся семьями, передавая опыт от поколения к поколению.

Династии

Дмитрий МИРОНОВ: «Вот такая выходит металлофурнитура на штамповочном участке».

Дмитрий Миронов работает наладчиком на заводе уже двадцать лет. Пришел сюда после армии. Чувствует каждый станок, знает его, как свои пять пальцев. Наладив станок, он какое-то время работает на нем, чтобы удостовериться, все ли с ним в порядке.

Дмитрий говорит, что с завода никуда не уйдет. И детей приводить будет – пусть смотрят на настоящее производство.



Татьяна ИВАНИНА работает на заводе больше 30 лет.

Здесь же штамповщицей работает Татьяна Иванина, мама Дмитрия:

– Как пришла на штамповку в 1986 году, так до сих пор и работаю. На заводе вся моя жизнь прошла. Здесь, можно сказать, родила и вырастила детей, ушла на заслуженный отдых, но продолжаю трудиться. Люблю свой завод, девчат, с которыми работаю.

Рабочие участка называют Татьяну Андреевну «девушкой с характером». Ответственная и прямолинейная штамповщица может заявить на весь участок: «Почему станок стоит?! Быстро за работу!» И никто не обижается на ее начальственный тон. Потому что человек она добрый, но справедливый. И работник отличный.  



Второе поколение работников завода: Марина СИДОРОВА (слева) и Марина ПОЗДНЕЕВА.

Завод всегда славился трудовыми династиями. Работает на предприятии второе поколение Сидоровых, Позднеевых. Татьяна Позднеева уже четверть века на «Шахтмете». Начинала со штамповочного участка, сейчас работает мастером на сувенирном. Дочь Марина тоже «заводская». Трудится на гальваническом участке вместе со своей тезкой Мариной из династии Сидоровых. Женщины признаются, что в молодости уходили с завода в поисках лучшего места работы. Теперь уверенно говорят, что лучшего места нет.

Будущее

Конечно, на предприятии понимают, что ему нужны молодые кадры – за ними будущее завода. И делают все, чтобы выучить молодежь. Во время учебы ребятам выплачиваются так называемые ученические, после получения профессии за каждым закрепляется наставник. Начальник производства «Шахтмета» Татьяна Щусь вспоминает, как после окончания Новочеркасского политехнического института (сегодня это Южно-Российский государственный политехнический университет имени М. И. Платова (НПИ) по специальности химик-технолог гальванических производств она пришла на «Шахтмет». Как опытные специалисты помогали ей в начале трудового пути. С тех пор прошло 30 лет. Теперь  уже она наставник для тех, кто приходит на предприятие. Потому что молодым людям многим производственным процессам приходится обучаться с нуля. Не у всех хватает терпения обрабатывать детали на токарном или фрезерном станках.

– Теоретические знания могут быть, – говорит Татьяна, – а вот руками надо еще учиться работать. Понятно, что молодые люди хотят все делать быстро и чтобы все сразу получилось. Но так не бывает. Все с годами приходит. Это важно донести до молодежи.

Приток молодых работников позволяет заводу строить далеко идущие планы, осваивать новые технологии и новый ассортимент продукции. Молодежь, которая пришла на завод, уходить с предприятия не собирается. Во-первых, заработная плата здесь для шахтерского города вполне достойная – не ниже 30 тысяч рублей, во-вторых, завод обеспечивает работников соцпакетом и, в третьих, что немаловажно, коллектив дружный. К тому же, есть у кого обучаться рабочей профессии.  

Спросила у старожилов завода, как в 90-е, когда многие предприятия закрывались, им удалось сохранить производство. На, что они ответили: «Это вы у Марины Витальевны спросите. Она лучше расскажет».

С Мариной Витальевной Гагулиной, директором завода, мы говорили долго, ей было о чем рассказать. Но об этом в следующем материале.