Пакет, подушка, переезд: что нужно знать о сокращениях в кризис

Число безработных в России, по данным Минтруда РФ, к концу 2015 года составит около 2,4 млн человек. Несомненно, в первую очередь это результат кризиса. Уже сейчас количество свободных от постоянной трудовой занятости граждан превысило 1 млн человек. За последние три месяца различные отечественные предприятия сократили более 127 тыс. россиян, и эта цифра будет только расти.

Сегодня под угрозой увольнения находятся 235 тысяч граждан, и подавляющая их часть — это сотрудники градообразующих предприятий в моногородах. ИД «Коммерсант» приводит в пример «ЧТЗ-Уралтрак» (Челябинская область), где к середине мая будут уволены 82% (6,1 тыс.) сотрудников, РКЦ «Прогресс», где планируют сократить 5% (1,1 тыс.) и пр. Значительно пострадает население Санкт-Петербурга: весной там планируется уволить 15,8 тыс. человек.

Больше всего, по данным опроса Центра независимого мониторинга исполнения указов президента «Народная экспертиза» ОНФ, сегодня страдают работники госсектора, здравоохранения, автопрома, сферы услуг и строительства. Через 3 – 4 месяца эстафету подхватят такие отрасли, как PR и маркетинг, развлечения, туризм, частные перевозки и торговля. При этом 80% работодателей независимо от отрасли наиболее простым способом снижения издержек в период кризиса считают именно сокращение штата.

Подушка от государства

Государство пытается предпринимать меры для предотвращения лавинообразного роста безработицы в стране. Так, сегодня воссоздана антикризисная комиссия, которая уже работала в период кризиса 2008 – 2009 гг. Она будет располагать средствами, которые ежегодно откладывались из бюджета именно для использования в период кризиса на такие цели, как переобучение ранее уволенных работников, помощь с переездом, микрофинансовая поддержка, направленная на стимулирование самозанятости населения.

Накопленная за последние 7 лет сумма на сегодня составляет около 5 млрд рублей. Отметим, что деньги на подобные антикризисные мероприятия выделяются и сейчас. Основные инструменты, которые будет использовать данная комиссия, — общественные работы, стажировки, переобучение, стимулирование трудовой миграции и пр.

Программа по стимулированию трудовой мобильности заработала только в этом году. На ее реализацию планируется каждый год выделять по 2 млрд руб. Сертификат на переезд даст уволенному работнику возможность сменить место работы и проживания за счет государства, он не только покрывает стоимость переезда, но и предоставляет некоторые социальные гарантии.

Сертификат «весит» 300 тыс. рублей, из которых 150 тыс. дает федеральный бюджет, 75 тыс. — региональный и еще 75 тыс. вкладывает работодатель. Однако предварительно регионы, которым требуется такая помощь — трудовыми ресурсами, должны написать и защитить программу, где будет указано, каким предприятиям и для решения каких задач необходимы данные работники. Первыми субсидии от государства на антикризисные мероприятия в области занятости населения получат Татарстан, Алтайский край, Самарская и Тверская области. Сумма дотаций составит 1,9 млрд рублей.

Мягкие сокращения в автопроме: вопрос в компенсациях

18 марта большинство россиян ожидал неприятный сюрприз — вывод с российского рынка автомобильного бренда Opel и ожидаемая консервация завода в Санкт-Петербурге. Немедленно началась прокурорская проверка на предмет соблюдения «Джи Эм Авто» трудового законодательства при сокращениях.

Работники на заводе будут увольняться поэтапно в течение этого года. На данный момент численность штата предприятия составляет 915 человек. Всем сокращенным сотрудникам выплатят компенсацию в размере 7 должностных окладов, однако многие рабочие этой суммой недовольны. Так, 27 марта был проведен профсоюзный пикет. Основными требованиями стали защита рабочих мест и интересов работников при сокращениях. Профсоюзная организация требует увеличить размер компенсации до 12 или даже 18 месячных окладов. Регулятор со своей стороны не только контролирует процесс сокращения штата завода, но и планирует оказывать помощь при дальнейшем трудоустройстве или переквалификации. Следует отметить, что на заводе «Автотор», где на сборочных линиях Opel и Chevrolet трудились 460 человек, работа прекратилась еще в феврале, а сокращение будет проведено с 1 июня.

Увольняет сотрудников и калужский завод Volkswagen Group Rus. Число безработных составит 150 человек. При этом достигнуты вполне комфортные условия для всех сторон: увольняемым сотрудникам предложат перейти на завод двигателей Volkswagen, который планируется к запуску во второй половине года. Кроме того, они получают денежную компенсацию.

От 500 до 800 работников могут покинуть другое автосборочное предприятие Калуги — «ПСМА Рус» (Peugeot, Citroen, Mitsubishi). Интересы сокращаемых работников будет отстаивать профсоюзная организация. АвтоВАЗ также планирует сократить 1,1 тыс. административных работников. Уволенные в период с 10 марта по 15 апреля получат компенсацию в четыре средние зарплаты. Три месячных оклада будет выплачено уволенным с 16 апреля по 15 мая.

Кому-то компенсация, кому-то — занятость

В наибольшей степени от сокращений страдают региональные предприятия. Так, на Новочеркасском электровозостроительном заводе планируется сократить 900 человек. Последний день их работы будет в начале мая.

По каждому из увольняемых работников, согласно информации пресс-службы предприятия, будет проводиться индивидуальная работа. Планируется выделить средства на организацию временной занятости уволенных сотрудников, кому-то помогут найти места на других предприятиях района. Напомним: основным заказчиком НЭВЗа является РЖД, для поддержки которого областное правительство в 2015 году выделило 15 млрд рублей. Благодаря этой мере завод не остановился, у него есть заказы.

Коснулась «оптимизация» штата и такой компании, как «Аэрофлот». Сокращения административной составляющей компании сегодня проходят в «Донавиа», «Оренбургских авиалиниях», авиакомпании «Россия» и, собственно, в «Аэрофлоте». Увольняемым сотрудникам будут выплачены компенсации.

Не отстают и в стремлении сэкономить на штате и госорганы. Так, в ФСКН были сокращены 4,5 тыс. сотрудников, что позволило снизить ежегодные расходы на 5 млрд рублей, а вскоре подобная оптимизация ждет и ФМС. Сотрудники ведомств также увольняются в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Отметим, что, согласно ТК РФ, при увольнении работника в связи с сокращением штата или численности кроме зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, специального выходного пособия в размере среднего месячного заработка за три месяца с момента увольнения не полагается ничего. Все прочие выплаты, компенсации, помощь при дальнейшем трудоустройстве и так далее — на усмотрение компании-работодателя, профсоюзной организации и трудовой биржи.

Все публикации спецпроекта «Кадровая политика во время кризиса: возможности и риски»