Нижегородцев научат управлять человеческим капиталом в муниципалитетах
Первый модуль образовательной программы «Управление человеческим капиталом в муниципалитетах» запустили в Нижнем Новгороде. Об этом рассказали в Корпоративном университете правительства Нижегородской области (КУПНО).
Программа направлена на развитие HR-компетенций в органах МСУ и внедрение в их деятельность клиентоцентричного подхода. Предполагается, что это поможет снизить текучесть персонала и привлечь новых высококвалифицированных специалистов. Это соответствует задаче по укреплению кадрового потенциала муниципальной власти, которую озвучил президент России Владимир Путин.
На мероприятии, посвященном старту образовательной программы, присутствовали министр кадровой политики региона Екатерина Лебедева, ректор КУПНО Роман Марков, глава ресурсного центра развития госслужбы ВНИИ Минтруда РФ Светлана Петрова, а также руководство нижегородских муниципалитетов.
По словам Екатерины Лебедевой, программа, рассчитанная до середины следующего года, состоит из трех модулей. Первый предназначен непосредственно для глав МСУ и их замов, второй и третий – для сотрудников кадровых отделов. Приглашенными экспертами во время обучения выступят представители Минтруда России, минкадров Нижегородской области и КУПНО.
«Наша кадровая стратегия стоит на трёх китах: это привлечение специалистов, их адаптация и удержание в органах местного самоуправления», — заключила министр.
В свою очередь директор ресурсного центра развития госслужбы ВНИИ труда Минтруда Светлана Петрова назвала наш регион одним из лидеров по кадровой работе.
В рамках открытия был подписан план по развитию кадрового потенциала Городецкого округа. Глава МСУ Александр Мудров пояснил, что соглашение предусматривает работу по повышению компетенций сотрудников и развитие творческого потенциала молодых специалистов.
До июня 2025 года муниципальные служащие обучатся инструментам управления персоналом и оценки, бережливым технологиям и освоят программу центра «ГосСтарт». Сейчас аналогичная работа проводится КУПНО и Воскресенским округом.
«На протяжении четырех лет Корпуниверситет занимается внедрением HR-повестки в правительстве Нижегородской области. Мы накопили огромное количество продуктов, знаний и программ в этой сфере. И нам важно поделиться этими практиками с муниципалитетами. Потому что кадры решают всё», — подытожил Роман Марков.
Фото: пресс-служба КУПНО